Pubblicato il 16 giugno
Mansioni della posizione
Ruolo: Process Engineer - AUTOMOTIVE
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Luogo: Termoli (CB).
Di cosa ti occuperai:
- Collaborare con produzione, qualità e industrializzazione per garantire la corretta implementazione dei processi in linea;
- Supportare l'introduzione di nuovi prodotti e processi produttivi, assicurando la fattibilità industriale;
- Interpretare e utilizzare disegni tecnici con logiche GD&T (Geometric Dimensioning & Tolerancing) per garantire la corretta industrializzazione del prodotto e l'allineamento tra progetto e processo;
- Monitorare le performance di processo attraverso KPI (OEE, scarti, tempi ciclo) e proporre azioni di miglioramento;
- Gestire attività di problem solving su criticità di processo utilizzando metodologie strutturate (8D, 5 Why, Ishikawa);
- Partecipare a progetti di miglioramento continuo in ottica Lean Manufacturing (Kaizen, 5S, VSM);
Requisiti:
- Laurea Magistrale in Ingegneria Industriale, Meccanica, Gestionale o affini;
- Esperienza di almeno 6 mesi in ruoli analoghi (Process Engineer, Manufacturing Engineer, Continuous Improvement) nel settore automotive o industriale;
- Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico con particolare attenzione a GD&T (tolleranze geometriche e dimensionali);
- Conoscenza dei principali processi produttivi industriali;
- Buona conoscenza degli strumenti di qualità e miglioramento: FMEA, SPC, MSA, APQP, PPAP;
- Familiarità con logiche Lean Manufacturing;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 31.000 EUR e 35.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xjrgpwk 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.
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