STAGE -ADDETTO ALLA SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
Il tirocinante, in affiancamento al tutor, si occuperà delle seguenti attività:
·Attività di front-office con particolare attenzione all'accoglienza dell'utente e all'analisi della domanda
·Attivazione dei canali di reclutamento
·Screening CV
·Convocazione dei candidati, affiancamento ai colleghi nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione
·Valutazione del candidato: stesura del profilo con analisi dei punti di forza e aree di miglioramento.
·Restituzione di feedback a seguito del colloquio
·Monitoraggio e predisposizione della reportistica prevista del progetto
·Supporto all’attivazione dei contratti di assunzione e accompagnamento del lavoratore durante la missione con eventuali phone-interview di aggiornamento
Requisiti richiesti:
·Laurea in materie umanistiche/economiche/giuridiche o Master
·Interesse per il mondo HR
·Attitudine al lavoro in team
·Capacità di organizzare il lavoro per obiettivi
·Capacità di coping
Saranno valutate le candidature per stage curriculari ed extra-curriculari.
Si offre formazione adeguata, metodo di lavoro, strumenti tecnico-organizzativi, ambiente di lavoro giovane e dinamico.
Proposta: Tirocinio formativo in presenza con rimborso spese + ticket buono pasto
Orari di lavoro: lunedì - venerdì09.00-13.00/14.00-18.00
Sede di lavoro : FOGGIA (FG)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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