FILIALE: MODENA LAMBORGHINISPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Fashion & Luxury Sebbene l'esperienza qualificato e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.Grafton Retail&GDO;* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo del retail e della grande distribuzione.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore GDO alimentare selezioniamo:
Assistant Store Manager GDO _ Vignola Di cosa ti occuperai?
- della supervisione del personale, quindi del controllo, organizzazione e motivazione delle risorse
- della gestione l'inserimento ordini, lo scarico e l'allestimento della merce all'interno del punto vendita, secondo le linee guida aziendali
- del controllo dell'andamento economico del punto vendita, in affiancamento al Direttore
Hai queste competenze e caratteristiche?·pregressa esperienza nel mondo della GDO alimentare in ruoli di Direttore di punto vendita
·capacità di gestione del team, buona propensione ai rapporti interpersonali, capacità di problem solving
·forte orientamento agli obiettivi e passione per il settore
·predisposizione allo svolgimento di attività manageriali e operative
Orario di lavoro: 6 su 7, Full time 40 ore
Offerta Contrattuale:
- Contratto: a tempo determinato o indeterminato diretto con Azienda Cliente
- CCNL di riferimento: Commercio
- Retribuzione e benefit: 3° Livello, RAL commisurata all'expertise del/la candidato/a;
Luogo di lavoro: Vignola (MO)
Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
*Grafton Retail&GDO; è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xpdaelo