Responsabilità principali
1. Collaborare con leader e management HR su progetti incentrati sul personale per creare un ambiente di lavoro coinvolgente.
2. Gestire le attività quotidiane delle risorse umane, come onboarding, strumenti self-service e revisioni delle presenze.
3. Utilizzare dashboard interne per generare report per il management.
4. Organizzare iniziative per promuovere il benessere e l'esperienza del personale.
5. Eseguire audit per garantire conformità con processi aziendali, protezione dei dati, normativa locale e procedure HR.
Una giornata tipo
Il ruolo non è d'ufficio: lavorerai sul campo, collaborando con i team del centro logistico. Potresti lavorare su turni rotativi con altri HR Assistant, assicurando sempre un rappresentante HR disponibile. Supporterai i leader in progetti di coinvolgimento dei dipendenti, raccogliendo feedback e contribuendo a creare un ambiente di lavoro inclusivo.
Requisiti
- Esperienza pregressa in ambito HR, gestione rapporti con i dipendenti e buste paga.
- Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua italiana.
- Capacità di comunicare efficacemente con stakeholder a vari livelli.
- Buona padronanza di MS Office (Word, Excel, Outlook).
- Esperienza nei processi di onboarding e amministrazione del personale.
- Conoscenza di base della disciplina giuslavoristica e delle procedure di elaborazione delle buste paga.
Perché scegliere noi?
Noi crediamo che una forza lavoro diversificata sia fondamentale per il nostro successo. Le decisioni di assunzione si basano su esperienza e competenze. Valorizziamo la passione per scoprire, inventare, semplificare e costruire. La tutela della privacy e della sicurezza dei dati è una priorità.