Ruolo: Fractional HR Manager
Durata: 6 mesi + ev. proroga; (2-3 giorni/settimana)
Sede di lavoro: provincia di Padova (in sede)
Il nostro Cliente, PMI manifatturiera, ricerca un FRACTIONAL HR MANAGER con esperienza nel presidio dei processi HR e nella strutturazione di strumenti di fidelizzazione e performance (welfare e MBO), con l'obiettivo di rafforzare attrazione, sviluppo e retention delle persone.
Principali responsabilità:
* Strutturare e rendere continuativo il processo di ricerca e selezione.
* Strutturare e standardizzare onboarding e inserimento (piano prime settimane, affiancamenti, follow up) per ridurre tempi di integrazione e aumentare la retention.
* Mappare competenze e fabbisogni formativi, costruendo un piano di formazione strutturato, integrando formazione tecnica e percorsi più manageriali/trasversali.
* Progettare iniziative di sviluppo per ruoli di coordinamento su comunicazione, leadership operativa, gestione del team e standard di lavoro.
* Avviare e gestire un'analisi di clima aziendale e tradurla in azioni concrete su punti di forza e aree di miglioramento.
* Progettare e implementare un piano welfare aziendale, ad oggi non ancora strutturato.
* Disegnare e introdurre un sistema MBO/sistema premiante con criteri oggettivi e misurabili (KPI, obiettivi, modalità di misurazione, timing), a supporto di motivazione e retention.
* Interfacciarsi con direzione e responsabili interni per dare metodo e continuità ai processi People.
Requisiti:
* Esperienza consolidata in ruoli HR.
* Competenze su selezione, onboarding, formazione, engagement.
* Esperienza nella strutturazione di welfare e/o performance management (MBO).
* Buona capacità di lavorare con imprenditore/direzione e di tradurre bisogni in processi semplici.