Umana S.p.A. cercabr/br/ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALEbr/br/per prestigioso Ente Istituzionale del territorio abr/br/VENEZIA, Sestiere San Marco (VE).br/br/Ti occuperai della gestione amministrativa del personale, dalla gestione dei contratti di lavoro alla preparazione dei cedolini paga. Sarai responsabile della corretta applicazione delle normative contrattuali e previdenziali, della gestione delle assenze e delle presenze e della gestione dei rapporti con gli enti esterni. Sarai inoltre coinvolto/a in attività di selezione e formazione del personale.br/br/Responsabilità:br/br/Gestione amministrativa del personale: sarai responsabile della gestione dei contratti di lavoro, della preparazione dei cedolini paga e della corretta applicazione delle normative contrattuali e previdenziali; Gestione delle assenze e delle presenze: dovrai monitorare e gestire le assenze e le presenze del personale; Gestione dei rapporti con enti esterni: dovrai gestire i rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali e con le agenzie del lavoro; Selezione e formazione del personale: sarai coinvolto/a in attività di selezione e formazione del personale, in collaborazione con il responsabile delle risorse umane.br/br/Requisiti:br/br/Preferibile laurea in discipline giuridiche, giuslavoristiche, umanistiche o psicologiche; Esperienza maturata in ruoli analoghi; Conoscenza delle normative contrattuali e previdenziali; Conoscenza dei principali strumenti informatici; Capacità di gestire i rapporti con gli enti esterni.br/br/Orario di lavoro:br/br/36 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 17.15;br/br/Previsti buoni pasto per ogni giornata lavorativa;br/br/Prevista tredicesima,br/br/lordo 1779 euro.br/br/L'offerta ha scopo assunzione a tempo indeterminato.br/br/Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).br/br/