Overview
Nota azienda operante nel settore Food&Beverage, ricerca una figura di HRBP per una sostituzione di maternità.
Responsabilità
Selezione ed inserimento del personale
* Assicurare, sulla base delle indicazioni fornite dal HR Director in merito ai profili da ricercare, la selezione e l’inserimento di nuove risorse.
* Assicurare, avvalendosi del supporto del Direttore Risorse Umane, lo sviluppo di strategie di employer branding per la promozione della Società nell’ambito di università e business school
Formazione e Sviluppo
* Assicurare l’analisi dei fabbisogni formativi del personale attraverso la valutazione delle richieste formative espresse dai Responsabili di Funzione, al fine di elaborare il Piano di formazione annuale delle risorse da trasmettere al Direttore Risorse Umane.
* Assicurare, avvalendosi se necessario del supporto di consulenti esterni, la verifica della possibilità di ottenere finanziamenti esterni per lo svolgimento degli interventi formativi, con l’obiettivo di ridurre l’impatto economico delle attività non finanziate.
* Assicurare, nel rispetto del Piano di formazione annuale, la gestione delle attività di formazione delle risorse aziendali
* Assicurare l’elaborazione di report delle attività formative svolte da trasmettere al Direttore Risorse Umane ed ai Responsabili di Funzione interessati.
* Supportare il Direttore Risorse Umane nella definizione del budget per la formazione e lo sviluppo delle risorse, sulla base delle azioni previste nel Piano di formazione annuale.
* Contribuire allo sviluppo professionale dei collaboratori ed all'individuazione dei talenti
* Supportare i dipendenti consigliandoli individualmente in merito all’orientamento alla carriera
* Supportare il Direttore HR nella gestione e creazione di un pool di successor per key position
Attività Giuslavoristica e Sindacale
* Supportare il Direttore Risorse Umane :
* nella gestione dei provvedimenti disciplinari nei confronti del personale :
Gestione del Personale
* Assicura la corretta gestione del personale attraverso confronti e dialogo con i dipendenti e manager
* Assicura il corretto inserimento dei neo assunti monitorando l’induction plan
* Assicura il corretto inserimento dei profili con contratto di somministrazione o stage
Politica Salariale & Budget
* Supporta il Direttore HR nella definizione del budget aziendale e delle eventuali revisioni durante l’anno.
* Contribuire all’analisi delle esigenze di Salary Review e al corretto processo annuale in accordo con budget e priorità del Gruppo
Contratto di lavoro : Tempo pieno, Tempo determinato
Benefit
* Cellulare aziendale
* Computer aziendale
* Mensa aziendale
* Supporto allo sviluppo professionale
Disponibilità
* Dal lunedì al venerdì
Retribuzione supplementare
* Bonus annuale
* Piano incentivi
* Premio di produzione
* Straordinario
* Tredicesima
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