Synergie Italia ricerca, per prestigiosa azienda cliente, una risorsa per il ruolo di SPECIALISTA TEMPI E METODI.Il profilo ricercato si occuperà dello svolgimento delle seguenti attività:- Analizzare e ottimizzare i processi produttivi aziendali con l’obiettivo di migliorare l’efficienza.-Costruire, verificare e gestire i cicli di fabbricazione, a partire dalle informazioni raccolte dai vari dipartimenti aziendali (fattibilità tecnica, sequenza delle fasi, risorse necessarie, tempi).-Redigere le istruzioni operative relative alle attività produttive, manuali e automatizzate.-Effettuare rilievi cronometrici applicando le più recenti tecniche di analisi del lavoro.-Confrontare i tempi standard di fabbricazione con quelli effettivamente rilevati, calcolando le varianze e aggiornando i dati nel sistema gestionale.COSA SI OFFRE: Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza del candidato prescelto(Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato, Ral massima di 35k, range massimo di premio euro, No smart).Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:-Conoscenza dei processi produttivi e degli aspetti tecnologici della carpenteria meccanica;-Pregressa esperienza di almeno due anni in aziende di produzione alimentare o automobilistica;-Competenza in Tempi & Metodi e capacità di elaborare proposte per l’eliminazione degli sprechi.Completano il profilo:-Laurea in Ingegneria, preferibilmente Meccanica o Gestionale;-Ottime capacità comunicative, di ascolto e di interpretazione dei comportamenti;-Spirito di osservazione e senso critico; -Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi; -Capacità di analizzare le prestazioni attraverso la lettura e l’interpretazione degli indicatori; -Attitudine all’intervento tempestivo nella risoluzione dei problemi.L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004