Ph3HR Compensation, Benefits Cost Specialist /h3pPer azienda leader nel settore di riferimento, per lo sviluppo del proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme (TN), è alla ricerca di un/una HR Compensation, Benefits Cost Specialist. /ph3Responsibilities /h3pLa risorsa sarà inserita all'interno del team riportando direttamente all’Admin Total Reward Manager ed avrà la responsabilità di progettare, implementare, gestire il sistema di rewarding e il processo di budget e controlling HR con l’obiettivo di garantire l’equità interna, la competitività esterna e la conformità alle normative. /ppNello Specifico Si Occuperà Delle Seguenti Attività /pullisviluppo e gestione delle politiche di compensation; /liliprogettazione e gestione dei programmi di welfare e benefit aziendali; /liligestione del budget del personale in stretta collaborazione con il Controllo di Gestione; /liligestione delle attività di controlling e reporting HR; /lilianalisi dei KPI di area; /liliimplementazione e mantenimento della politica aziendale per garantire allineamento con il mercato e miglioramento continuo; /lilimonitoraggio e analisi di trend di settore per indentificare le opportunità di miglioramento. /li /ulh3Your Profile /h3pVerranno prese in considerazione le candidature in possesso dei seguenti requisiti: /pullilaurea preferibilmente indirizzo economico/giuridico o umanistico; /liliesperienza in ambito Compensation Benefits o ruoli simili di almeno 3-5 anni in contesti modernamente strutturati; /lilifamiliarità con le principali tecniche di analisi retributiva e gli strumenti di benchmarking; /lilibuona conoscenza della normativa del lavoro e regolamenti in materia di retribuzione e benefit; /lilibuona conoscenza di software HR (preferenziale Zucchetti, SAP SF) e piattaforme di gestione retributiva; /lilibuona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto MS Office. /li /ulpRiservatezza, capacità analitiche, relazionali ed orientamento al problem solving /ppbSede di lavoro: /b Ziano di Fiemme (TN). E’ previsto eventuale supporto alla relocation per i primi sei mesi- un anno di contratto (inserimento diretto a tempo indeterminato). /ppbBenefit: /b in seguito al periodo di onboarding, sono previsti fino a due giorni a settimana di SW. /ph3Seniority level /h3pNot Applicable /ph3Employment type /h3pFull-time /ph3Job function /h3pHuman Resources /ppIndustries: Human Resources Services /ppReferrals increase your chances of interviewing at LHH by 2x /p /p #J-18808-Ljbffr