Cerchiamo un/a FRONTEND DEVELOPER Sei una persona curiosa, con esperienza nello sviluppo web e tanta voglia di crescere? Sei nel posto giusto!
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Siamo
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Rewind, societ specializzata in servizi di telecomunicazioni per le imprese e dal 2010 siamo 1 partner WINDTRE Business. Per potenziare i nostri processi, siamo alla ricerca di un FRONTEND DEVELOPER da inserire nel nostro team di sviluppo, nella sede centrale di Modena. La tua missione Sviluppare interfacce utente responsive e intuitive. Ottimizzare le performance delle applicazioni frontend. Partecipare attivamente alle code review e alle discussioni tecniche. Contribuire alla crescita e al miglioramento continuo del team. Cosa ti offriamo? Un ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione. Possibilit di lavorare su progetti sfidanti e di alto impatto. Aggiornamento continuo e affiancamento con colleghi esperti. Opportunit di crescita qualificato in un team in espansione. Perché scegliere noi? Utilizziamo tecnologie moderne e all’avanguardia (React, Next.js, TypeScript). Promuoviamo un approccio collaborativo e di miglioramento continuo. Offriamo flessibilit organizzativa e strumenti di lavoro avanzati. Lavorerai in un team competente e motivato, pronto a supportarti.
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Cosa cerchiamo in ogni talento?
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Requisiti fondamentali 1-2 anni di esperienza nello sviluppo frontend. Solida conoscenza di JavaScript (ES6+). Esperienza pratica con React e il suo ecosistema. Familiarit con i principi di sviluppo responsive e mobile-first. Esperienza con sistemi di versionamento (Git). Nice to have Conoscenza di Next.js per lo sviluppo di applicazioni full-stack. Esperienza con TypeScript per una migliore tipizzazione del codice. Familiarit con librerie di styling (Styled Components, Tailwind CSS, ecc.). Esperienza con strumenti di CI/CD. Inviaci il tuo CV e preparati a crescere con noi! La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (L. 903/77). Si prega di includere l’autorizzazione all’utilizzo dei dati sensibili secondo le vigenti normative in materia di privacy (art. 13, D. Lgs.196/03).