Il Gruppo M-Cube è tra i leader europei nelle soluzioni di In-Store Digital Engagement, ed offre un ampio portafoglio di soluzioni che vanno dalla radio in-store al digital signage, all'interattività e alle applicazioni mobili. M-Cube sviluppa soluzioni digitali innovative per migliorare il servizio, il coinvolgimento, la fidelizzazione dei clienti e la comunicazione nel settore della vendita al dettaglio. Con sedi in Italia, Regno Unito, Francia, Belgio, Paesi Bassi, Germania, Spagna, Cina e Hong Kong, una filiale operativa a New York e una rete consolidata di partner globali, M-Cube gestisce attualmente oltre 50.000 installazioni in tutto il mondo per più di 400 marchi nei settori Fashion & Luxury, Retail, Finance & Insurance, QSR, Grocery Retail e Automotive. Posizione Ricercata La Direzione HR di Gruppo, basata a Trieste, è alla ricerca di un/una Junior HR Specialist, da inserire nel team HR già consolidato, che si occupi della gestione amministrativa e contrattuale del personale della capogruppo italiana e di alcune consociate estere, collaborando con interlocutori HR italiani ed internazionali (Enti, Payroll providers, Enti di formazione, ecc) e contribuendo attivamente ai processi aziendali in un contesto multiculturale e dinamico. Responsabilità principali - Gestione completa del ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento all’uscita, in conformità alle normative locali (Italia e/o estero) - Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, promozioni, cessazioni, ecc.) in conformità con le normative locali - Raccolta ed elaborazione dei dati per la preparazione delle buste paga, in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll provider italiani e/o esteri - Inserimento e aggiornamento dei dati nel gestionale HR di Gruppo: - Supporto ai processi di Gruppo come, ad esempio, onboarding, performance evaluation, formazione, anche in ambito finanziato, offboarding; - Collaborazione con le funzioni aziendali per garantire l’allineamento dei processi HR tra le diverse società del gruppo Requisiti - Conoscenza della lingua inglese a livello B2 o superiore (requisito essenziale) - Preferibile esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, in contesti multinazionali - La conoscenza di una seconda lingua straniera (tra tedesco, spagnolo o olandese) costituisce un plus distintivo: - Familiarità con la contrattualistica del lavoro italiana e, preferibilmente, con quella di altri paesi europei (indicativamente UK, Olanda, Spagna e Germania) - Interesse e apertura verso un ambiente internazionale e multiculturale: - Padronanza del pacchetto Office e di strumenti digitali HR Sede di lavoro Trieste (con quotidiana interazione tramite strumenti di comunicazione audio/video con team e fornitori internazionali) Cosa offriamo - Contratto anche a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza: - Buoni pasto, welfare aziendale: - Opportunità di crescita in un contesto internazionale Annuncio Aperto a Tutti: Contratto di lavoro: Tempo pieno