GI GROUP Filiale di Castel Maggiore, seleziona per rilevante azienda operante nel settore logistico un: IMPIEGATO/A DI MAGAZZINO NOTTURNO La risorsa scelta verr inserita in un contesto dinamico e motivante e dovr occuparsi delle seguenti attivit ': - Controllo operazioni notturne.
- Coordinamento del magazzino aziendale e della cooperativa che lo gestisce.
- Verifica che le operazioni siano svolte in sicurezza.
- Procede alla risoluzione dei problemi legati ad operazioni di logistica del magazzino e non.
- Si interfaccia con il responsabile del suo HUB muovendosi sotto sue direttive - Si interfaccia con il responsabile della cooperativa per la gestione delle attivit - Traccia le spedizioni a gestionale REQUISITI: - Essere Preferibilmente automuniti - Esperienza minima in gestione e coordinamento di magazzino - Adattabilit e Volont SI OFFRE: Inserimento diretto in azienda con contratto a t.
determinato finalizzato all'assunzione.
Completano il profilo: precisione, velocit nell'apprendimento, buona dialettica.
Orario di lavoro: full time su turno notturno dalle 22 alle 6, dal lunedì al venerdì.
Zona di lavoro: Bentivoglio, Interporto (BO).
Facciamo parte di Gi Group Holding () la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
Consulta tutti i nostri annunci su Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
n.
198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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