Ti consideri una persona organizzata e affidabile?
Hai esperienza nella gestione delle operazioni di magazzino?
Noi di Gi Group, filiale di Brescia cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico
ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO Flero/Vobarno
Di cosa ti dovrai occupare?
-Generazione e gestione consegne tramite gestionale SAP
-Analisi flussi e trasferimenti di materiale
-Attività di carico/scarico
-Prelievo mediante l’utilizzo di palmare (lettura codice a barre)
-Smistamento
-Utilizzo muletto frontale, retrattile e trilaterale
Hai queste competenze e caratteristiche?
·Esperienza pregressa nel ruolo di magazziniere;
·Conoscenza delle procedure logistiche di base;
·Capacità di utilizzo di strumenti di magazzino (es. palmari, transpallet);
. Patentino del muletto
·Precisione e affidabilità.
Se sei una persona pratica e orientata all'organizzazione, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
da lunedì a venerdì dalle ore 8.00 alle ore 12.00 e dalle ore 13.00 alle ore 17.00
Offerta Contrattuale:
Iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione con proroghe e prospettiva di inserimento stabile in azienda
Luogo di lavoro:
Disponibilità sulle sedi di Flero e Vobarno
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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