Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all'estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell'azienda.
Nello specifico si occuperà di:
* Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività
* Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
* Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
* Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
* Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR
* Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
* Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
* Curare gli aspetti di comunicazione interna
Requisiti richiesti:
* Laurea in discipline economiche o giuridiche
* Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati
* Buona conoscenza dei principali processi HR (talent xrdztoy acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits, diritto del lavoro)
* Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
* Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
* Buona padronanza della lingua inglese
L'azienda offre:
* Contratto a tempo indeterminato
* Inquadramento nell'area direttiva (no Quadro)
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