Gruppo Italgas
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Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.
Job Description
La risorsa sarà inserita all’interno della funzione Remote Control e Automation, che riporta al responsabile Esercizio Rete di Italgas Reti SpA, e si occuperà di monitorare e innovare i sistemi di telecontrollo e automazione e di supportare le aree territoriali.
In particolare, si occuperà delle seguenti attività:
Presidio dei processi afferenti alla gestione degli apparati di telecontrollo e supporto nella gestione delle anagrafiche delle RTU;
Monitoraggio e analisi del funzionamento degli apparecchi di telecontrollo, telegestione e automazione;
Supporto alla Funzione Gestione Rete nel piano di gestione e manutenzione degli impianti di telecontrollo, telegestione e automazione anche attraverso lo svolgimento di eventi di informazione/formazione utilizzando sistemi informativi digitali;
Presidio del sistema informatico dedicato per il monitoraggio e controllo della rete e degli impianti (DANA/COPT 2.0);
Interfacciamento con i fornitori di RTU al fine di fornire un supporto durante le fasi di installazione/manutenzione dei dispositivi in campo, nonché in fase debuggi in caso di anomalie;
Analisi e validazione dell’ammissione aziendale dei dispositivi di telecontrollo e automazione;
Coordinamento con Bludigit finalizzato a migliorare l'efficacia e l'efficienza della telecomunicazione tra il campo e il sistema informatico dedicato (DANA/COPT 2.0).
Competenze Tecniche
Sono richieste le seguenti conoscenze tecnico specialistiche maturate in almeno 2/3 anni di esperienza operativa:
Conoscenza della rete di protocolli di comunicazione campo‑campo e campo‑centro (Modbus, Hart, Profinet, ecc);
Conoscenza delle reti di telecomunicazione (Lan, Fibra, Sat, LoraWan, ecc);
Conoscenza dei processi di automazione industriale;
Buone conoscenze elettro‑strumentali e di analisi degli errori di misura;
Fondamenti di base del funzionamento dei modelli SCADA e Distributed Control System;
Abilità nell’utilizzo degli strumenti informatici e negli strumenti di reportistica (Office);
Capacità analitiche e di sintesi;
Buona conoscenza di Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point) e Microsoft Teams;
Ottime capacità di comunicazione, scrittura di report e organizzazione.
Ulteriori Competenze
Soft Skills:
Capacità relazionali e comunicative;
Capacità di lavorare in team e per progetti;
Analisi e problem solving, orientamento al risultato;
Organizzazione efficace del lavoro e delle priorità, curiosità, intraprendenza e propositività.
Che cosa offriamo?
Flessibilità e Work‑Life Balance: Orari di lavoro flessibili in ingresso e uscita, con venerdì a orario ridotto e possibilità di smartworking per 10 giorni al mese.
Salute e cura della persona: accesso alla telemedicina, convenzioni sanitarie, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale gratuito.
Ticket restaurant elettronici.
Sviluppo e formazione: Onboarding per i neoassunti, accesso a percorsi formativi in ambito tecnico e digitale tramite la nostra IG Academy, opportunità di sviluppo di carriera tramite job rotation.
Supporto alla genitorialità e famiglia: 5 giorni di paternità aggiuntiva retribuita, rimborso spese per asili nido e strutture convenzionate, oltre a 40 giorni di smartworking aggiuntivi all’anno per chi ha figli fino a 14 anni o familiari non autosufficienti. In aggiunta, borse di studio per i figli dei dipendenti, campus estivi e workshop di parental empowerment.
Benefit e convenzioni: palestra aziendale, scontistiche su trasporti, viaggi, sport e tempo libero. Inoltre, supporto alla mobilità e possibilità di convertire il premio di risultato in welfare.
Ambiente inclusivo e sostenibile: lavoriamo per creare una cultura che promuove diversità, inclusione e sostenibilità. xjrgpwk Avrai anche la possibilità di partecipare alle nostre community di ambassador per sviluppare progetti innovativi a sostegno di questi temi.
Sede di lavoro: Torino/Milano/Napoli
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