La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
un/una Social Media Marketing Specialist per piccolo gruppo alberghiero a Roma
La figura è incaricata di pianificare, sviluppare e implementare la strategia di marketing, coordinando le attività commerciali e promozionali. Collabora con tutti i reparti per garantire la coerenza con gli obiettivi dell’hotel e contribuire al successo del brand.
Attività principali:
-Gestione e aggiornamento di sito e app
-Ottimizzazione del percorso cliente tramite link e contenuti aggiornati.
-Sviluppo della strategia digitale.
-Creazione di annunci e campagne pubblicitarie.
-Aggiornamento continuo dei canali per migliorare la SEO.
-Esecuzione di email marketing.
-Coordinamento dei contenuti su canali online/offline.
-Gestione di shooting foto/video.
-Collaborazione con i vari reparti per progetti collaterali.
-Applicazione delle linee guida del brand.
-Analisi competitor e definizione obiettivi.
-Gestione della reputazione online.
-Coordinamento dei progetti di merchandising e di omaggi per i clienti.
-Ricerca occasione di visibilità e di collaborazione con marchi lifestyle.
-Gestione di eventi sponsorizzati, relazioni con la comunità e attività promozionali sui media.
REQUISITI
-Laurea in Marketing o simili.
-Almeno 2 anni di esperienza nel settore alberghiero e/o ristorazione.
-Ottima conoscenza del marketing digitale (SEO/SEM, social, email marketing).
-Forti capacità comunicative, relazionali e analitiche.
-Creatività e capacità di lavorare su più progetti.
-Competenze gestionali.
-Leadership, adattabilità, efficacia comunicativa.
Si offre contratto CCNL del Turismo a tempo determinato finalizzato all'indeterminato.
Nota:Tutti i CV devono essere inviati, comprensivi dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679), e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.