Siamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario.
Stiamo selezionando una figura di JUNIOR RECRUITER per potenziare la filiale di CARATE BRIANZA.
La risorsa inserita nel team risponderà al Responsabile di Filiale, ed avrà modo di gestire in modo completo il processo di selezione, occupandosi di :
Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati, preparazione delle presentazioni dei candidati, presentazione dei profili in linea al cliente
Esperienza di 6 mesi - 2 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro
Laurea triennale o magistrale
Contratto a tempo determinato finalizzato, o contratto a tempo indeterminato in base all'esperienza e alle competenze della risorsa;
Orario di lavoro: full time 9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
Smart working (da policy interna: 5 giorni al mese)
Ambiente di lavoro positivo, stimolante e collaborativo
Siamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario.
Perché per noi il Lavoro non è solo un business, ma prima di tutto e soprattutto un valore, che guida le nostre strategie, le nostre decisioni, la nostra "Mission". Siamo in un momento di forte sviluppo e crescita. Investiamo sulla formazione costante, sui talenti e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali;
Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data