Lidl è una realtà della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 31 Paesi con una rete di circa 12.350 punti vendita che impiegano circa 376.000 collaboratori.
Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su oltre 750 punti vendita che impiegano complessivamente 22.000 collaboratori.
Lidl Italia è presente sul territorio con 12 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta circa 1.000 collaboratori.
Lidl Italia è stata premiata per il 9° anno consecutivo come “Top Employer Italia” e “Top Employer Europe”. Inoltre, Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “Online Talent Communication” di Potentialpark, “Most Attractive Employers” di Universum e “Company for Generation Z” di Radar Academy.
Introduzione
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.
Riceverai una formazione concreta a 360° che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.
Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te!
La posizione
La tua formazione in 4 fasi :
1. I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all'interno delle nostre filiali. Qui affiancherai i nostri Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo supporto alle attività operative e manageriali del Punto Vendita.
* Addetto vendita: Il primo mese di formazione si focalizzerà sulla conoscenza e gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma, tra cui rifornimento scaffali, ordine, attività di cassa, gestione clienti.
Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, al mantenimento dell'ordine e della pulizia degli spazi, dall'attività di cassa, alla gestione del cliente.
1. Assistant Store Manager: Per i successivi due mesi, formazione pratica sulla gestione delle procedure quotidiane, dall'apertura e chiusura del punto vendita, allo scarico merce, controllo freschezza, gestione del team.
2. Store Manager: Per i restanti sei mesi, formazione gestionale, con attività operative qualora necessario, prima e dopo l'affiancamento al Capo Area.
2. L'area Vendite della Sede Regionale: esperienza diretta nelle attività strategiche dell'Area Vendite presso una nostra Sede, per conoscere da vicino le dinamiche di una delle più grandi catene di supermercati in Europa.
3. Area Manager: affiancherai per una settimana il Capo Area, confrontandoti con le sfide quotidiane e apprendendo procedure gestionali e manageriali.
4. Progetto Vendite: gestirai autonomamente un progetto relativo al sistema vendite, condividendolo con il tuo Tutor e i Manager, mettendo in pratica quanto appreso.
Durante i 12 mesi, potrai mettere alla prova le tue capacità in un contesto dinamico e partecipare attivamente alle attività di Vendite.
Al termine, un colloquio di valutazione definirà le possibilità di proseguimento del percorso in Lidl.
Il profilo ricercato
I requisiti sono:
* Neolaureato o in procinto di laurearsi, con mentalità manageriale e apertura al cambiamento
* Primi passi nel mondo del lavoro durante gli studi
* Spirito di iniziativa e desiderio di affrontare nuove sfide
* Responsabilità e problem solving
* Capacità di collaborare e lavorare in team
* Conoscenza fluente di Inglese e/o Tedesco (preferenziale)
* Interesse per la GDO
Al termine della formazione, un colloquio di valutazione definirà le prospettive future in Lidl.
La nostra offerta
Tanti motivi per candidarsi al Graduate Program “Generazione Talenti” di Lidl Italia:
* Contratto full-time di 12 mesi, con possibilità di inserimento
* RAL a partire da 27.393€
* Retribuzione calcolata al minuto
* Benefit aziendali, tra cui buoni spesa e sconti
Ambiente di lavoro
* Contesto dinamico, inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori
* Azienda solida, in crescita, con impegno sociale e CSR “Sulla via del domani”
* Opportunità di crescita e collaborazione trasversale
Inserimento, Formazione e Carriera
* Percorso completo di inserimento, formazione e job rotation
* Supporto continuo di un Training Manager
* Valutazione annuale delle performance e potenzialità di sviluppo
Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata costante: tanti nuovi store e assunzioni sono in arrivo.
La prossima persona a unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!
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