Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
💼 Technical After Sales
* Fornire assistenza tecnica telefonica alla rete distributiva aziendale, garantendo supporto post-vendita qualificato
* Collaborare con le filiali estere (Francia, UK, USA) per supervisionare attività post-vendita, raccogliere dati sui difetti di prodotto e gestire i costi di garanzia
* Erogare training tecnico ai colleghi delle filiali per garantire un miglior supporto tecnico locale
* Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Elettronica o Automazione (anche triennale) oppure diploma tecnico equivalente
* Esperienza pregressa in assistenza tecnica (hotline o sul campo) preferibile ma non indispensabile
* Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2)
* Ottime doti relazionali e predisposizione a lavorare in team
* preferenziale la conoscenza (buon livello) di un'altra o di più lingue comunemente usate (in ordine di importanza: tedesco, spagnolo, francese).
📌 Chi cerca: Azienda metalmeccanica specializzata in soluzioni di automazione industriale.
📍 Sede di lavoro: Provincia di Rimini
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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