Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt- -porter, pelletteria e calzature.
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una: Human Resources Business Partner – Soft Accessories Riportando direttamente al all'HR Manager della Business Line Soft Accessories, la persona supporter i Line Manager della Business Line Soft Accessories, con sedi produttive in Toscana dislocate fra le province di Lucca, Pistoia e Prato, nell'allineamento tra le esigenze operative e le politiche HR di Gruppo.
La figura accompagner la gestione quotidiana del personale delle Divisioni, favorir lo sviluppo delle competenze artigianali e manageriali e soster i progetti di evoluzione organizzativa.
Contribuir, inoltre, a promuovere l'adozione di processi HR efficaci, integrando le priorit locali con le strategie e le linee guida del Gruppo, in un contesto dinamico.
Principali attivit :
- Fornire supporto HR ai Line Manager su organizzazione, gestione e sviluppo del personale,
- Collaborare con i responsabili di funzione per definire e implementare strategie HR coerenti con gli obiettivi della Business Line,
- Supportare i manager nella gestione di situazioni complesse e nel riconoscimento dei meriti dei dipendenti,
- Gestire i processi di selezione in coordinamento con il Dipartimento Talent di Gruppo, inclusa la stesura delle job description, i colloqui e il confronto con i Line Manager,
- Presiedere la gestione dei lavoratori somministrati e del relativo budget,
- Curare la comunicazione interna verso i dipendenti sui principali processi HR e iniziative di stabilimento,
- Supportare iniziative volte a rafforzare la cultura aziendale, i valori del Gruppo e il senso di appartenenza alla Business Line,
- Garantire il corretto e puntuale adempimento degli obblighi di amministrazione del personale e della normativa del lavoro, in collaborazione con HR Administration Corporate,
- Partecipare a progetti HR di Gruppo, inclusi change management, digitalizzazione dei processi HR, talent management, sostenibilit e miglioramento continuo,
- Fornire feedback continuo ai dipendenti e supportare i manager nella gestione di performance, sviluppo e retention. xrdztoy
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro o affini,
- Almeno 3 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati,
- Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Tessile,
- Conoscenza dei processi HR strutturati: selezione, performance management, mobilit interna, formazione e sviluppo,
- Esperienza con lavoratori somministrati e budget HR,
- Approccio pragmatico e orientato ai risultati,
- Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione,
- Capacit di gestire la complessit organizzativa e progetti di cambiamento,
- Conoscenza del Pacchetto Office avanzato e familiarit con sistemi HR.
- Disponibilit a trasferte.
Sede di lavoro: Lucca/ Pistoia/ Prato Settore: Industria tessile/Abbigliamento Ruolo: Risorse umaneCreare un avviso di lavoro per questa ricerca#J-18808-Ljbffr