Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un forte orientamento all’innovazione, alla crescita internazionale e in una situazione di progressivo rafforzamento della funzione Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare un/una Learning & Development posizione nasce con l’obiettivo di strutturare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e contribuendo all’allineamento tra persone, strategia e cambiamento ResponsabilitàDefinire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con la strategia aziendaleStrutturare e gestire percorsi di sviluppo dei talenti, piani di carriera e programmi di leadership developmentStrutturare e gestire progetti di coaching e mentoringAnalizzare i fabbisogni formativi (Training Needs Analysis) a livello organizzativo, di ruolo e individualeProgettare e coordinare programmi di formazione tecnica, manageriale e comportamentaleSupervisionare l’erogazione della formazione (aula, digitale, blended, coaching, mentoring)Selezionare e coordinare fornitori esterni, formatori e gestire piattaforme di e-learningMonitorare l’efficacia dei programmi formativi tramite KPI e sistemi di valutazioneGestire il budget dedicato alla formazionePromuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dell’upskilling/reskillingCollaborare con HR Business Partner e manager di linea per supportare lo sviluppo delle personeRequisitiLaurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affiniEsperienza di almeno 5–7 anni in ambito Learning & Development, maturata all’interno di contesti aziendali strutturati o presso società di consulenza specializzate nella formazione e sviluppo delle risorse umaneConoscenza dei modelli di apprendimento e sviluppo delle competenzeEsperienza nella progettazione e gestione di programmi formativi e di sviluppo managerialeCapacità di analisi dei dati formativi e di misurazione delle performanceConoscenza delle principali metodologie di talent development e succession planningOttima conoscenza della lingua ingleseBuone capacità organizzative e di project managementOttime doti relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro trasversale con diverse funzioni aziendaliApproccio strutturato, orientamento ai risultati e attenzione alla qualità
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