Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda di stampaggio plastica ricerchiamo
PROGETTISTA MECCANICO COMPONENTI STAMPATI E ATTREZZATURE STAMPAGGIO
La risorsa sarà inserita nell'Ufficio Tecnico composto da tre risorse e risponderà al Direttore Tecnico. Si occuperà di realizzazione in 2D e 3D di progetti legati ai componenti stampati e alle attrezzature per lo stampaggio in plastica ad iniezione.
Requisiti richiesti:
Diploma ad indirizzo Tecnico Meccanico o Meccanoplastico o Meccatronico
conoscenza di CAD 2D e CAD 3D
precedente anche minima esperienza in progettazione componenti preferibilmente - ma non essenziale - del settore plastico
conoscenza liv. A2 lingua inglese
conoscenza strumenti di misura meccanica quali calibri e micrometri.
Orario di lavoro : 8.00 – 13.00 14.00- 17.00 (possibilità di concordare variazioni).
Offerta : assunzione diretta da parte dell'azienda a tempo indeterminato. La retribuzione sarà commisurata al profilo.
Sede di lavoro : rio Saliceto (RE).
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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