Descrizione del lavoro
Riteniamo che la gestione strategica delle risorse umane sia il collegamento tra le risorse umane di un'azienda e le sue strategie e obiettivi. La combinazione di tecniche HR, come la formazione, l'assunzione e le relazioni con i dipendenti sono indispensabili per creare un'organizzazione più solida, per raggiungere gli obiettivi dell’impresa, migliorare la sua produttività, favorire l’innovazione e renderla competitiva.
A tal proposito cerchiamo una persona competente e motivata che abbia già lavorato in ambienti professionali e sia già entrata in contatto con il mondo delle Risorse Umane e la sua gestione strategica.
La risorsa ricercata sarà comunque affiancata da un professionista senior e si occuperà della gestione ed organizzazione del personale.
Le attività prevalenti riguardano:
Organizzazione dei processi e flussi aziendali
Organizzazione dei flussi informativi
Organizzazione del personale (Assegnare risorse, spostare persone tra i vari dipartimenti, aumentare il dimensionamento aziendale con assunzioni, valutare le figure professionali alle quali assegnare un compito da svolgere in azienda, non sono le uniche cose corrette dall’attività di organizzazione del personale)
Organizzazione dei carichi di lavoro
Organizzazione dei ruoli e delle mansioni
Organizzazione della formazione
L'offerta riguarda:
Percorso di crescita all’interno dell’organizzazione
Aggiornamento continuo, corsi online, libri e manuali tecnici
Contratto di lavoro a tempo pieno, tempo indeterminato/determinato.
Retribuzione commisurata all’esperienza.
Chi cerchiamo:
Una Risorsa collaborativa con i colleghi in modo costruttivo e che non si lasci abbattere da momenti di difficoltà, ma cerchi di trovare soluzioni con il team per superarli insieme
Una Risorsa desiderosa di crescere in un contesto lavorativo in cui possa sviluppare il tuo talento con un percorso di crescita condiviso con un team di professionisti del settore HR
Una Risorsa capace di comprendere e trasmettere i feedback del cliente al team Solidità e trasparenza.
Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo indeterminato, Tempo determinato
Benefit:
Formazione qualificato
Istruzione:
Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale)
Esperienza:
addetto/a alle risorse umane: 1 anno (Obbligatorio)