Stai cercando un’opportunità in un contesto produttivo?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari automatizzati per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Pescara, cerchiamo per azienda cliente:
OPERAIO/OPERAIA DI PRODUZIONE
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa, all’interno di un contesto strutturato, si occuperà dell'attività di verifica e controllo del ciclo produttivo della macchina, ne verifica il corretto funzionamento e controlla lo stato del prodotto durante la lavorazione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza pregressa maturata in contesti produttivi strutturati;
* Buona manualità e disponibilità a lavorare su turni;
* Attitudine al lavoro in team;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro: full time sui tre turni a ciclo continuo
Offerta Contrattuale:
Contratto tempo determinato in somministrazione di 2 mesi con possibilità di proroga e inserimento a lungo termine.
Luogo di lavoro:
provincia di Pescara
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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