Hr Director con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in contesti manifatturieri
ResponsabilitàAnalisi ed ottimizzazione del modello organizzativo aziendale in riferimento alla gestione delle risorse umane e relazioni sindacali;Implementazione delle procedure di gestione delle risorse umane;Analisi dei profili di ruolo, delle skills individuali e riformulazione dei mansionari;Progettazione ed attuazione di piani di formazione del personale ed attività di coaching a tutti i livelli dell’organizzazione;Implementazione di sistemi di valutazione periodica delle risorse e delle performance;Implementazione di un cruscotto e di un sistema di indicatori per il controllo di gestione all’area delle risorse umane;Identificazione di possibili strumenti di finanza agevolata cui l’azienda può accedere in relazione attività che riguardano il personale (es. formazione, progetti di ricerca, ecc.);Identificazione con la direzione degli obiettivi “social” del Bilancio di Sostenibilità ed implementazione dei relativi piani di azione e dei KPI;Gestione delle relazioni sindacali;Supporto nella gestione delle segnalazioni “Whistleblowing”;Supervisione dei processi amministrativi e contabili dell’ufficio del personale ai fini della certificazione del bilancio;Coordinamento efficace delle risorse afferenti al Team Risorse Umane;ProfiloLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o titoli equivalentiEsperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacaliConoscenza approfondita della normativa giuslavoristicaPadronanza dei principi e delle logiche di recruiting, di assessment e di trainingBuona conoscenza della piattaforma Zucchetti HRSede: CasertaI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta