Posizione: Responsabile HR / Temporary Manager
Siamo alla ricerca di una persona esperta, strategica e appassionata, capace di guidare i processi HR in modo flessibile e orientato ai risultati, contribuendo con competenze consolidate alla crescita e al benessere della nostra azienda.
Perché scegliere noi?
* Siamo un’agenzia con obiettivi di crescita importanti.
* Lavoriamo con importanti brand e aziende di settori diversi, offrendo continue sfide e stimoli.
* Ci prendiamo cura delle persone e abbiamo un piano di inserimento e crescita già pronto per te.
* Garantiamo un percorso di formazione personalizzato.
* Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.
* Prevediamo premialità sui risultati ottenuti.
* Organizziamo attività di team building e favoriamo un clima di lavoro positivo.
* Potrai lavorare alcuni giorni in modalità remote working.
Responsabilità principali:
* Implementare e gestire processi HR chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, formazione, piani di carriera, sistemi premianti, welfare aziendale e monitoraggio del clima aziendale.
* Garantire la compliance normativa, inclusa l’applicazione del CCNL e delle leggi giuslavoristiche.
* Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle decisioni contrattuali.
* Gestire i processi di cessazione del personale, analizzando le cause di turnover e proponendo soluzioni di retention.
* Progettare e aggiornare le job descriptions, il modello di competenze e l’organigramma aziendale.
* Redigere report HR e fornire analisi strategiche al CEO.
* Garantire il rispetto del budget del personale, inclusi assunzioni, promozioni, interventi retributivi e trasformazioni contrattuali.
Mansioni principali:
* Collaborare con il CEO e i responsabili aziendali per pianificare e gestire le risorse.
* Sviluppare piani di formazione annuali e gestire i relativi interventi, selezionando fornitori e monitorandone l’efficacia.
* Gestire il processo di recruiting, dalla definizione dei profili alla negoziazione contrattuale.
* Curare l’onboarding dei nuovi assunti, garantendo un inserimento efficace.
* Monitorare e migliorare il sistema di incentivazione e benefits aziendali.
* Supervisionare eventi aziendali e attività di team building.
Requisiti richiesti:
* Esperienza consolidata come Responsabile HR o Temporary Manager.
* Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei processi HR.
* Capacità di analisi e redazione di budget del personale.
* Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving.
* Flessibilità e capacità di adattarsi a contesti dinamici.
Competenze aggiuntive:
* Leadership e mentoring.
* Orientamento agli obiettivi e risultati.
* Proattività e capacità di proporre soluzioni innovative.
* Esperienza nella gestione del cambiamento e progetti di trasformazione organizzativa.
Sede di lavoro: Valbrembo (BG) + remote working.
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