PCaffè Vergnano è alla ricerca di un/una bAccounting Finance Operations Coordinator /b, con responsabilità di coordinamento operativo dei processi amministrativi e del team Finance Operations, nonché presidio della contabilità generale. /ppbr/ppLa persona selezionata avrà un ruolo centrale nel garantire integrità del dato contabile, affidabilità delle chiusure periodiche e coordinamento fluido dei processi Finance (ciclo passivo – P2P, ciclo attivo – O2C, contabilità generale e chiusure – R2R), in stretta collaborazione con l’Head of AFC Operations. /ppbr/ppbRiporto gerarchico: /bHead of AFC Operations /ppbResponsabilità principali /b /pullibCoordinamento operativo team Finance Operations /b /li /ululliCoordinare le attività quotidiane del team sui processi P2P, O2C e R2R, assicurando priorità chiare e rispetto delle scadenze. /liliAgire come riferimento operativo per il team, garantendo coerenza nell’esecuzione delle attività. /liliSupportare l’Head of AFC Operations nell’attuazione delle priorità operative definite, garantendone l’effettiva implementazione da parte del team. /li /ulpb2) Presidio operativo della contabilità generale chiusure periodiche /b /pulliCoordinare e presidiare il processo di chiusura mensile, trimestrale e annuale, assicurando disciplina operativa e puntualità. /liliGestire e coordinare scritture di assestamento (accrual, ratei, risconti, fondi) e riconciliazioni contabili. /liliGarantire correttezza, completezza, tracciabilità e affidabilità del dato contabile e stabilità del processo di chiusura. /li /ulpb3) Integrazione processi Finance (P2P, O2C, R2R) /b /pulliPresidiare operativamente il corretto consolidamento delle informazioni amministrative nel processo R2R. /liliAssicurare coerenza e integrazione tra ciclo passivo (P2P), ciclo attivo (O2C) e contabilità generale. /liliFavorire fluidità dei flussi end-to-end e prevenire disallineamenti tra i diversi ambiti. /li /ulpb4) KPI, controlli qualità del dato /b /pulliMonitorare KPI operativi Finance (es. tempi di chiusura, ageing riconciliazioni, % correzioni post-close, backlog, qualità anagrafiche contabili), assicurandone coerenza e utilizzo strutturato. /liliRafforzare standard e controlli interni, promuovendo disciplina di processo. /liliSupportare l’Head of AFC Operations con le review periodiche. /li /ulpb5) Miglioramento continuo digitalizzazione /b /pulliAnalizzare e ottimizzare i flussi amministrativi secondo best practice di settore. /liliImplementare, sotto la supervisione dell’Head of AFC Operations, le iniziative di standardizzazione e semplificazione dei processi Finance, contribuendo alla riduzione delle attività manuali. /liliSupportare l’adozione efficace degli strumenti digitali a supporto dei processi Finance in collaborazione con IT /li /ulpbr/ppbCompetenze e requisiti /b /ppbExperience richiesta /b: /pulli7+ anni in ambito amministrazione / accounting, preferibilmente in contesti strutturati o in evoluzione organizzativa. /liliLaurea in Economia, Amministrazione, Finanza o discipline affini. /li /ulpbHard skills /b /pulliSolida esperienza in ambito accounting, con particolare focus su contabilità generale e chiusure periodiche /liliConoscenza dei processi amministrativi end-to-end (P2P, O2C, R2R). /liliEsperienza nel coordinamento operativo di risorse, attività e priorità in ambito amministrativo, con coinvolgimento diretto nelle attività di chiusura. /liliOttima padronanza di ERP e strumenti Excel/BI; capacità di impostare metriche operative. /liliCapacità di analisi e monitoraggio KPI amministrativi. /li /ulpbr/ppbSoft skills /b /pulliCapacità di supportare e valorizzare il team, fornendo guida e feedback costruttivo, favorendo crescita operativa e orientamento ai risultati. /liliOttime capacità comunicative e relazionali, con attitudine a interfacciarsi con team, funzioni aziendali e top management. /liliForte senso di responsabilità e ownership. /liliPrecisione, affidabilità e orientamento alla qualità del dato. /liliMindset orientato al miglioramento continuo, con approccio pragmatico e hands-on /li /ulpbr/ppCaffè Vergnano è un datore di lavoro che promuove pari opportunità, accogliendo candidati qualificati indipendentemente da religione, colore, origine nazionale, età, genere, disabilità, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, stato civile e qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Crediamo che la diversità sia una forza, favorendo un ambiente inclusivo che valorizza competenze, esperienze e background unici. /p