* Definire e implementare strategie di marketing e comunicazione coerenti con il posizionamento aziendale B2B industriale di alta gamma
* Pianificare e coordinare attività di brand awareness rivolte a stakeholder interni ed esterni, gestendo la comunicazione corporate e interna, favorendo engagement, cultura aziendale e allineamento organizzativo - lavorando in stretto contatto con la Direzione Commerciale e la Direzione HR per attrarre e fidelizzare talenti (employer branding)
* Organizzare fiere, eventi e iniziative garantendo coerenza di immagine e qualità esecutiva ed esclusiva
* Implementare strategie media e social media orientate a visibilità, reputazione e valorizzazione del brand con attenzione a sviluppare piani editoriali, contenuti e campagne mirate su Linkedin
* Supervisionare la produzione grafica e visiva di materiali online e offline (post, locandine, banner, materiali evento, presentazioni), garantendo coerenza dell’identità visiva e del "tone of voice" su tutti i canali aziendali
* Coordinare e valorizzare un team di due risorse promuovendo collaborazione, responsabilizzazione e sviluppo professionale
* Monitorare KPI e risultati delle attività marketing e comunicazione predisponendo reportistica periodica
* Garantirà anche la gestione del marketing relativamente al brand di design di complementi d'arredo di lusso facente parte del Gruppo
* Esperienza consolidata in ruoli Marketing & Communication - verranno considerate candidature proveniente esclusivamente da contesti B2B industriali - aziende manifatturiere o industriali strutturate
* Esperienza nella gestione di eventi, fiere e comunicazione corporate (ATL e BTL)
* Esperienza in progetti di employer branding, brand awareness e comunicazione interna
* Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare PowerPoint ed Excel
* Inglese fluente - le selezioni saranno tenute in lingua
* Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management
* Forte orientamento organizzativo e attenzione al dettaglio
* Capacità di lavorare in modo trasversale con funzioni HR e Commerciale
* Approccio proattivo, inclusivo e orientato alla collaborazione
* Adattabilità e flessibilità
Preferenziali/Nice to have
* Esperienza pregressa di coordinamento di team
* Capacità di costruire una funzione ex novo
* Percorso professionale maturato anche in aziende imprenditoriali
Pacchetto Retributivo
* Assunzione a tempo indeterminato, al massimo livello impiegatizio o Quadro
* Retribuzione Lorda Annua nella fascia di intorno: € 50.000
Azienda italiana con 70 anni di storia, leader nei processi di lavorazione del metallo per i settori automotive e aerospace, riconosciuta per eccellenza, innovazione e sostenibilità. Con una presenza industriale articolata, a livello nazionale e internazionale, e un solido posizionamento sul segmento premium e luxury, investe in modo continuativo in attività di Ricerca & Sviluppo per lo sviluppo di tecnologie, materiali avanzati e soluzioni produttive all’avanguardia.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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