Data di pubblicazione bando: 18/03/2026
Data di scadenza bando: 08/04/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)
Il/La candidato/a sarà inserito/a all'interno della Divisione Casa nella funzione Gestione Amministrativa DVCA – Gestione Amministrativa Sedi Territoriali come Addetto Amministrativo in una sede territoriale con l'obiettivo di interfacciarsi con gli utenti delle unità abitative e di quelle ad usi diversi al fine di svolgere le funzioni di sportello e di back office per i servizi amministrativi della sede territoriale.
Responsabilità
* Aggiornare l'anagrafe dell'utenza
* Fornire i chiarimenti su canone di affitto e spese accessorie
* Ricevere e gestire le richieste di: revisione del canone, cambi di intestazione, subentri, ospitalità e rateizzazione del debito
* Accogliere tutte le richieste amministrative non incluse nell'elenco sopra riportato, fornendo assistenza all'utenza per la risoluzione delle problematiche
Profilo ideale del candidato
Formazione
Diploma o Laurea
Esperienza professionale
Esperienza pregressa di almeno 1 anno in analoga mansione, preferibilmente attinente al settore dell'Edilizia Residenziale Pubblica.
Competenze e Certificazioni/Abilitazioni Richieste Per La Posizione
* Competenze informatiche: Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, costituisce elemento premiante la conoscenza di applicativi di Facility Management.
* Competenze linguistiche: è preferibile una buona conoscenza della lingua inglese.
* Competenze trasversali: Orientamento al risultato, pianificazione ed organizzazione, ottima capacità di relazionarsi con interlocutori differenti, attitudine all'apprendimento.
La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.
Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:
* assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
* possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08.
#J-18808-Ljbffr