Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per importante azienda operante nel settore GDO, siamo alla ricerca di un Junior Operations & Process Specialist
La risorsa inserita lavorerà a stretto contatto con il management per analizzare e ottimizzare i processi operativi, definire metodi di lavoro standard e garantire il corretto dimensionamento delle risorse.
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
esperienza
2 anni
Si richiede:
Formazione: Laurea in Ingegneria Gestionale o titoli equipollenti.
Esperienza: da 1 a 3 anni di esperienza maturati in ruoli di analisi processi, Tempi & Metodi o Lean Management, preferibilmente all'interno del settore GDO o Logistica.
Hard Skills: * Ottima conoscenza (anche teorica/accademica se supportata da stage qualificati) delle logiche di pianificazione e dei flussi operativi.
Padronanza avanzata di Excel (formule complesse, tabelle pivot) e familiarità con sistemi gestionali.
Capacità di analisi dei principali KPI di produttività.
Soft Skills: Ottime doti relazionali e di ascolto attivo (necessarie per interfacciarsi con i punti vendita), approccio data-driven e problem solving.
Costituisce un plus:
Certificazioni Lean / Six Sigma (Yellow o Green Belt).
Interesse o brevi esperienze in progetti di Change Management o digitalizzazione dei processi.
Si offre:
Inserimento diretto presso l'azienda cliente.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Il candidato selezionato sarà responsabile di:
Analisi dei processi: mappare e analizzare i flussi di lavoro e i processi operativi sul campo.
Tempi & Metodi: definire, aggiornare e monitorare i Tempi Standard per le attività di negozio e magazzino.
Miglioramento Continuo: standardizzare i metodi operativi nell'ottica della Lean delle Operations.
Pianificazione Organici: collaborare al dimensionamento degli organici e allo sviluppo di modelli di produttività.
Sinergia con HR: lavorare in costante collaborazione con la Direzione HR per l'allineamento dei fabbisogni di personale.