Job Description
L'incarico di Leader del Gruppo di Lavoro Autonomo è essenziale per garantire le prestazioni operative e qualitative della linea di confezionamento assegnata durante il proprio turno.
* Gestisce proattivamente risorse umane, attrezzature e impianti per assicurare l'eccellenza produttiva e qualitativa.
* È responsabile delle performance tecniche e di processo della linea durante il proprio turno.
* Interviene sui guasti della linea e richiede il supporto dei manutentori, coordinandosi con lo Shift Supervisor/Unit Manager per le priorità.
* Garantisce l'efficienza delle linee di produzione (Machine Efficency e Factory Efficency), promuovendo azioni correttive personalmente o con il supporto di specialisti meccanici/elettrici e del controllo qualità.
* È responsabile del cambio formato, segnalando anomalie e proponendo attivamente miglioramenti.
* Supporta analisi (es. Pareto) e gestione delle fermate, evidenziando le discrepanze tra tempi reali e standard e contribuendo a piani d'azione a breve-medio termine.
* Contribuisce alla creazione e garantisce l'osservanza di specifiche e standard di processo di confezionamento (es. CIL, cambio formato, profilo V).
* È responsabile dell'esecuzione del piano di formazione, coaching e formazione on-the-job per il team di operatori di linea assegnati.
Requisiti
* Un diploma tecnico (preferibilmente in ambito meccatronico o meccanico);
* Almeno 4/5 anni di esperienza pregressa nel ruolo di manutentore meccanico;
* Ottime competenze nell'ambito della manutenzione meccanica;
* Ottima conoscenza delle tecniche meccaniche (must to have) ed elettriche (nice to have) di manutenzione, preferibilmente su impianti di confezionamento;
* Buone capacità comunicative;
* Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici;
* Conoscenza approfondita delle metodologie di World Class Manufacturing/Lean Manufacturing;
* Conoscenza base della lingua inglese;
* La propensione e/o relativa a sistemi di automazione/PLC verrà considerata un plus.
Vantaggi
* Assunzione diretta in azienda e a tempo indeterminato;
* Orario lavorativo su 3 turni dal lunedì al venerdì e a Ciclo Continuo durante i periodi di picco produttivo, circa 4-5 mesi all'anno;
* Una cultura organizzativa che valorizza la diversità e inclusività.
Nota
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