Posizione
Il candidato è una figura altamente specializzata, possibilmente con precedente esperienza in aziende edili, che possiede competenze specifiche nel campo dell'elaborazione amministrativa delle buste stipendi e Risorse Umane. In questo ruolo la persona riporterà direttamente al Direttore Amministrativo e Finanziario oltre che relazionarsi direttamente con la Direzione Aziendale.
Responsabilità
Gestione di tutto il processo Payroll: contratti e cedolini, adempimenti legali, obblighi fiscali in collaborazione con Consulente del Lavoro e Organi preposti.
* Gestione tipologia e aspetti contrattuali in accordo con normative vigenti
* Capacità nell’utilizzo di strumenti informatici e gestione di report e dati a livello Aziendale
* Capacità nella gestione dei processi di Selezione e Reclutamento del Personale
Gestione e supporto alla Direzione Contatti con Agenzie, schedulazione incontri, registrazione candidati, formulazione proposte.
* Capacità nella gestione e strutturazione programmi di incentivazione e revisioni salariali
* Capacità di relazionarsi a diversi livelli sia con collaboratori interni che esterni
Requisiti
Laurea o diploma in materie economiche, gestionali e ambito HR;
Capacità nell’utilizzo di strumenti informatici e gestione di report e dati a livello Aziendale;
Apprezzata intraprendenza, approccio costruttivo, motivazione, collaborazione e lavoro di squadra;
Apprezzata conoscenza settore Edile;
Ottima conoscenza della gestione informatica.
Altre informazioni
Si offre contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Inquadramento e retribuzione saranno commisurate alla effettiva esperienza del candidato.
Luogo di lavoro: Provincia di Bergamo
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Chiediamo di rispondere alla selezione prendendo visione delle norme sulla privacy ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Chiediamo di non inserire dati che rivelino opinioni politiche, l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose, l'appartenenza sindacale, alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale (Regolamento U.E. n. 679 del 2016).
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