FILIALE: MOSCIANO SANT'ANGELO (EX-GIULIANOVA)
Sei una persona precisa e meticolosa?
Stai cercando un opportunità per mettere in pratica le tue competenze e fare la differenza ogni giorno?
Gi Group, filiale di Mosciano Sant Angelo, è alla ricerca di un/una:
ADDETTO/A ALLE PULIZIE INDUSTRIALI
per un importante azienda cliente.
Di cosa ti occuperai?
* Pulizia e manutenzione di macchinari industriali;
* Utilizzo di attrezzature e prodotti specifici per la pulizia;
* Sanificazione degli ambienti di lavoro.
Chi stiamo cercando?
* Persone precise, affidabili e con grande attenzione ai dettagli;
* Candidati con capacità di lavorare in team;
* Risorse con esperienza pregressa in un ruolo analogo.
Ti riconosci in questa descrizione? Allora sei la persona che stiamo cercando!
Cosa offriamo?
* Orario di lavoro: Dal lunedì al sabato, 4 ore e mezza al giorno (dalle 6:00 alle 10:30);
* Contratto: RAL commisurata alla tua esperienza;
* Luogo di lavoro: Giulianova.
Perché candidarti?
Con il tuo contributo potrai aiutare a garantire ambienti di lavoro sicuri, puliti e accoglienti, facendo la differenza nella quotidianità delle persone.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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