Valtus è una società multinazionale specializzata in interim management. Supportiamo aziende in momenti di transizione, trasformazione o crisi, fornendo manager esperti e immediatamente operativi. Il nostro approccio è pragmatico, orientato ai risultati e basato su una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.Cosa stiamo cercandoIl nostro business è in continua crescita e siamo costantemente alla ricerca di nuovi Interim Manager da coinvolgere nei progetti presso i nostri clienti in area Risorse Umane.A titolo non esaustivo, le progettualità potranno riguardare:Direzione strategica della funzione HR
Definire le priorità della funzione e guidare la roadmap HR nel periodo di interim.Supportare il top management nei processi decisionali legati a persone, competenze e organizzazione.Assicurare coerenza tra politiche HR, cultura aziendale e obiettivi strategici. Talent Acquisition & Workforce Planning
Coordinare le attività di recruitment, selezione e onboarding per tutte le posizioni aziendali.Gestire piani di ridimensionamento o crescita dell'organico secondo necessità.Garantire processi di inserimento rapidi, strutturati e coerenti con le best practice. People Management & Sviluppo Organizzativo
Sostenere i manager nella gestione delle risorse grazie a coaching, feedback e strumenti di performance management.Revisionare o implementare sistemi di valutazione, piani di sviluppo, succession plan e programmi di formazione.Favorire engagement, retention e sviluppo del potenziale interno. HR Operations & Amministrazione del Personale
Supervisionare payroll, contrattualistica, presenze, gestione malattie e ferie, rapporti con consulenti del lavoro.Verificare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy interne.Ottimizzare processi e flussi operativi, introducendo strumenti digitali dove necessario. Relazioni Industriali & Normativa del Lavoro
Gestire il dialogo con rappresentanze sindacali, consulenti e stakeholder istituzionali.Supportare negoziazioni, accordi integrativi e gestione del clima in contesti complessi.Monitorare aggiornamenti normativi e garantire piena compliance. Compensation & Benefits
Valutare sistemi retributivi, strutture salariali, piani incentive e benefit aziendali.Effettuare analisi di mercato e proposte di riallineamento quando opportuno. Change Management & Progetti Speciali
Guidare iniziative di trasformazione organizzativa, digitalizzazione HR o riorganizzazioni interne.Favorire processi di integrazione post-acquisizione, piani di restructuring o lancio di nuove business unit.Introdurre nuove policy, modelli operativi e best practice HR. Le singole posizioni e le missioni saranno definite in base alle esigenze specifiche dei nostri clienti e al profilo del manager coinvolto.Cerchiamo professionisti con:
Precedente esperienza come HR Manager in contesti complessi.Solida capacità di gestione del cambiamento e di intervento rapido in situazioni delicate.Ottime doti comunicative, leadership naturale e visione strategica.Inglese fluenteForte orientamento ai risultati e approccio hands-onInglese FluenteDisponibilità a incarichi temporanei in regime di partita IVA, con partita IVA già aperta o disponibilità ad aprirla Se ti riconosci in questo profilo e sei interessato a sviluppare la tua carriera di Interim Manager assieme a noi, ti invitiamo a sottoporci il tuo profilo. Il nostro team ti contatterà per approfondire il tuo background ed inserirti nella nostra squadra.