Per azienda cliente, multinazionale operante nel settore automotive, ricerchiamo un:
Industrialization Manager
Responsabilità
La risorsa, riportando direttamente al Plant Manager, guiderà l’industrializzazione di nuove commesse nell’ambito della customizzazione veicolare.
Responsabilità
- Guidare il processo di industrializzazione di nuove commesse, coordinandosi con Ufficio Tecnico, Produzione, Qualità e Acquisti
- Definire e ottimizzare i cicli produttivi, le distinte base (BOM) e le istruzioni operative
- Collaborare con l’ente Engineering per validare le scelte progettuali in ottica di ottimizzazione del processo produttivo.
- Contribuire alla scelta e alla validazione di fornitori e tecnologie di processo
- Implementare logiche di miglioramento continuo e cost reduction (Lean Manufacturing, Kaizen, ecc.)
- Assicurare il rispetto delle normative tecniche e di sicurezza durante la fase di industrializzazione
- Monitorare tempi e costi dell’industrializzazione, identificando criticità e promuovendo azioni correttive
- Supportare l’introduzione di nuove tecnologie, attrezzature e automazioni nei reparti produttivi
Fornire supporto al team di produzione nella risoluzione di eventuali problemi/criticità.
Profilo
Requisiti richiesti:
- Laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo Elettrico o Meccanico;
- Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti industriali operanti su commessa (macchinari industriali, automazione e/o impiantistica);
- Padronanza nella gestione delle dinamiche di ottimizzazione dei processi e dei principi della Lean manufacturing;
* Conoscenza fluente della lingua inglese.
* La conoscenza di SAP sarà considerata un plus.
#LIMP3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»