Chi siamo
In InMatch stiamo costruendo un modo completamente nuovo di fare recruiting, più efficiente per le aziende e più rilevante per i candidati.
Arriviamo da oltre 15 anni nel settore: prima abbiamo fondato Jobtome, portandola a oltre €40M di ricavi annui, EBITDA positivo e presenza in più di 30 Paesi, senza finanziamenti esterni. Dopo l'exit nel 2021, abbiamo deciso di ripartire da zero per costruire qualcosa di molto più ambizioso.
Siamo all'inizio.
Il ruolo
Cerchiamo un BDR Outbound che voglia fare sul serio.
In InMatch il BDR non è una funzione accessoria: è la prima linea della crescita.Il tuo impatto è diretto e misurabile sulla pipeline e sul fatturato.
Lavorerai a stretto contatto con i founders e contribuirai a costruire da zero un motore commerciale scalabile.
Se performi, cresci rapidamente. Non tra due anni, ma quando dimostri di essere pronto.
Cosa farai
* Identificazione e selezione di prospect in linea con ICP (aziende con hiring ricorrente)
* Attività outbound ad alto volume (telefono come canale principale)
* Apertura di conversazioni con decision maker (C-level, HR Manager, Talent Lead)
* Qualificazione dei lead (pain, hiring frequency, ARPA)
* Generazione di opportunità concrete (meeting qualificati)
* Gestione disciplinata della pipeline su CRM (Pipedrive)
* Sequenze multicanale (email, LinkedIn, cold calling)
* Raccolta feedback dal mercato per migliorare messaggio e prodotto
* Test continui su script, copy e approcci outbound
Chi cerchiamo
* 1–3 anni di esperienza in SDR / BDR / outbound sales
* Esperienza reale in cold calling
* Approccio data-driven (funnel, conversioni, KPI)
* Capacità di lavorare su volumi elevati mantenendo qualità
* Comunicazione chiara, diretta e professionale
* Resilienza e gestione delle obiezioni
* Familiarità con strumenti di data scraping (plus)
* Interesse per recruiting e HR tech
Cosa offriamo
* Contratto a tempo indeterminato
* Compenso competitivo + variabile legato a risultati reali
* Percorso di crescita chiaro (BDR → Account Executive → Team Lead)
* Lavoro diretto con founder e founding team
* Metodo sales strutturato (training, coaching, KPI chiari)
* Ambiente meritocratico: chi performa cresce
* Team ambizioso, diretto e orientato ai risultati
NOTA IMPORTANTE
Se cerchi un ambiente stabile, con processi già definiti e ritmi prevedibili, questo ruolo non è adatto.
Se invece vuoi costruire qualcosa da zero, avere responsabilità reale e crescere velocemente, allora sì!