Overview
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
Per la sede commerciale (55pp) di una multinazionale estera in crescita, siamo alla ricerca di un* HR Manager che promuovendo i valori aziendali dell'impegno, della passione e della spinta all'innovazione, avrà il compito di implementare e garantire le principali politiche del personale.
L'HR Manager rispondendo direttamente all'Amministratore Delegato ma non avendo - almeno inizialmente - un proprio Team sarà chiamat* a svolgere un ruolo sia strategico sia operativo.
Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
Responsabilità
Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un'appropriata comunicazione interna;
Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l'implementazione o miglioramento di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
Gestire correttamente gli adempimenti dell'amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;
Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;
Contribuire all'elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;
Garantire il rispetto della normativa contrattuale.
Requisiti
Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche. xlwpduy Costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane;
Esperienza di massimo 5 anni nel ruolo maturata in contesti commerciali;
Approfondite e consolidate conoscenze in materia giuslavoristica, amministrativa del personale e di organizzazione aziendale;
Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);
Essere automuniti per raggiungere autonomamente la sede di lavoro;
Reale buona conoscenza della lingua inglese;
Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell'azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un'ottica di crescita e sviluppo.
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