Senior Product & Engineering Lead | Blu HubSede: Pescara Area: Product & EngineeringIntroduzione al Ruolo Blu Hub è alla ricerca di un Senior Product & Engineering Lead con esperienza di gestione progetti "end-to-end". La figura avrà la responsabilità integrale del ciclo di vita dei prodotti digitali: dalla fase di discovery e definizione dei requisiti di business fino al rilascio in produzione e al mantenimento evolutivo. Il candidato ideale opererà con un elevato grado di proattività e autonomia decisionale, fungendo da ponte tra la visione strategica del CEO e l'esecuzione tecnica. Il Lead sarà inserito in un team multidisciplinare dinamico, collaborando a stretto contatto con esperti di product design, marketing e stakeholder di business per trasformare intuizioni strategiche in soluzioni tecnologiche d'avanguardia. In questo contesto, l'utilizzo avanzato dell'Intelligenza Artificiale Generativa non è considerato un supporto opzionale, ma un pilastro metodologico nativo per ottimizzare la produttività e la qualità del software.Responsabilità Chiave1. Product Specification & Strategy Tradurre la visione del team multidisciplinare e i feedback degli stakeholder in PRD (Product Requirement Documents) strutturati (Opportunity Discovery, User Stories, Feature Specs). Garantire che la documentazione tecnica sia ottimizzata per la collaborazione con agenti AI e team di sviluppo esterni.Definire criteri di accettazione misurabili e gestire con rigore le priorità del backlog.2. Engineering Management & Process DesignProgettare e migliorare iterativamente i processi operativi e i workflow di sviluppo (branching strategy, CI/CD, code review).Identificare i colli di bottiglia nei flussi esistenti e proporre soluzioni strutturali con ownership esecutiva.Assicurare la scalabilità dei processi interni parallelamente alla crescita del business.3. Sviluppo 0-to-1 e Manutenzione CodebaseGuidare lo sviluppo di nuovi prodotti digitali dal concept al go-live, definendo stack e architetture coerenti.Presidiare la stabilità e la sicurezza delle codebase esistenti attraverso attività di bug fixing e refactoring proattivo.Collaborare con il management per validare le ipotesi di prodotto e supportare il raggiungimento del product-market fit.Stack Tecnico e Competenze
AI Proficiency (Must to have) Cerchiamo un profilo AI-native capace di governare la Gen AI in ogni fase del workflow: Padronanza avanzata di Cursor IDE (rules, background agents, multi-repo workflows). Utilizzo professionale di Claude Code per sviluppo agentico e automazione. Capacità di progettazione di prompt system complessi (Chain-of-Thought, workflow multi-step).Competenze Tecniche Core Piena autonomia sulle codebase esistenti basate su: Frontend: React, Type Script. Backend & Cloud (AWS): Esperienza approfondita su Lambda, API Gateway, App Sync, Dynamo DB, Cognito, S3, Cloud Front, Amplify, Event Bridge, SQS/SNS, Step Functions, ECS/Fargate. Infrastructure as Code: CDK, SAM o Terraform.CI/CD: Git Hub Actions, AWS Code Pipeline.Nota: Per i nuovi prodotti, la scelta dello stack tecnologico sarà responsabilità diretta della figura, guidata da criteri di pragmatismo e sostenibilità.
Profilo del Candidato Esperienza: 10+ anni in ruoli ibridi Product/Engineering in contesti startup o scale-up. Attitudine: Forte orientamento al risultato, propositivo, collaborativo ed efficace. Visione: Eccellente pensiero sistemico, capace di bilanciare le ambizioni di prodotto con i vincoli tecnici e di tempo. Comunicazione: Capacità di interfacciarsi in modo chiaro e autorevole con stakeholder non tecnici.Collaborazione: Attitudine naturale al lavoro in team multidisciplinari, con la capacità di coordinare flussi di lavoro che integrano competenze tecniche, logiche di prodotto e obiettivi di businessNice to Have:Esperienza nello sviluppo Mobile (React Native).Conoscenza di metodologie di Product Discovery (Jobs-to-be-Done, Opportunity Solution Tree).Background in ambito Saa S B2 B, piattaforme multi-tenant o settore Medicale.Proposta di Valore Impatto Diretto: Ruolo ad alta visibilità con partecipazione attiva alle decisioni di business. Autonomia: Ambiente orientato al risultato, operatività agile e accesso diretto e collaborativo al capitale umano aziendale. Crescita: Percorso evolutivo verso ruoli di Leadership Tecnica. Remunerazione: RAL competitiva commisurata all'esperienza, piano di welfare aziendale e premialità basata su prestazione.