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Groupe SEB è il riferimento globale per i piccoli elettrodomestici, gli articoli da cucina e il caffè professionale, con un portafoglio di 35 marchi emblematici come Tefal, Seb, Rowenta, Moulinex, Calor, Lagostina, Krups, e WMF. Presente in 150 paesi, produciamo in più di 40 siti industriali e vendiamo 11 prodotti al secondo.
Crediamo nella ricchezza della diversità e aspiriamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove i nostri oltre 30.000 dipendenti possano crescere e dare il meglio di sé.
Obiettivi che raggiungeremo insieme:
Supporterai l’HR Director nella definizione e nell’implementazione delle politiche e dei processi di Human Resources per l’organizzazione italiana (Uffici e rete diretta Retail), garantendo l’esecuzione efficace delle attività HR in coerenza con la strategia di Gruppo, le linee guida europee e la normativa vigente.
Attraverso un approccio strutturato, analitico e orientato al business, l’HR Generalist assicura la gestione end-to-end del ciclo di vita del dipendente, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali e al mantenimento di un adeguato equilibrio tra performance, sostenibilità dei costi e clima organizzativo.
Responsabilità
* Gestione del budget HR e del costo del lavoro, con analisi economiche, forecast e monitoraggio degli scostamenti;
* Coordinamento dei processi di selezione, onboarding e mobilità interna, in collaborazione con i manager di linea;
* Gestione dei piani di formazione (finanziata e non) e sviluppo, inclusa l’analisi dei fabbisogni formativi e il monitoraggio dell’efficacia;
* In accordo con la Direzione HR, gestione dei processi di performance management, valutazione annuale e salary review;
* Gestione dei procedimenti disciplinari, contenzioso del lavoro e tematiche legal;
* Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, formazione);
* Supporto ai manager su tematiche organizzative, di people management e change management;
* Supporto all’HR Director nell’implementazione della strategia HR locale e delle iniziative della sede centrale francese;
* Partecipazione allo sviluppo di iniziative di engagement, wellbeing e cultura aziendale.
Requisiti
* Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
* 5–7 anni di esperienza in ruoli di HR Generalist, preferibilmente in contesti multinazionali strutturati con presenza di una struttura retail preferibile;
* Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, dei processi HR e CCNL Commercio;
* Ottime competenze economico-finanziarie applicate alla gestione del costo del personale;
* Ottima conoscenza del pacchetto office, di cui utilizzo di Excel a livello avanzato;
* Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
* Spiccate capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
* Approccio pratico, autonomia operativa e capacità di lavorare in team cross-funzionali.
Offerta:
* Tempo indeterminato, inquadramento 1° Livello CCNL Commercio;
* Retribuzione commisurata all'esperienza maturata;
* MBO;
* Ticket buoni pasto;
* 2 giorni di smart-working alla settimana e flessibilità oraria con il venerdì pomeriggio libero.
Sede aziendale
Milano – Viale Certosa 144