PpNell’ambito di un piano di job-rotation interna e di naturale avvicendamento nelle posizioni apicali di coordinamento, l’azienda è alla ricerca di una figura in grado di assicurare la disponibilità, affidabilità e continuità operativa della flotta di riferimento, coordinando le attività di manutenzione meccanica, elettrica, carrozzeria e pneumatici. /p pIl ruolo garantisce l’efficienza organizzativa, la supervisione e il raccordo dei team manager a capo delle squadre tecniche, la qualità degli interventi e la corretta applicazione delle normative di sicurezza e ambientali. /p h3Principali Attività /h3 ul liGestire e coordinare le attività dei/delle responsabili dei team tecnici, valutandone le prestazioni e promuovendone lo sviluppo professionale in un’ottica di sicurezza, meritocrazia, trasparenza e senso di responsabilità. /li liProgrammare le operazioni di manutenzione della flotta (meccanica, elettrica, carrozzeria, pneumatici). /li liAssumere il ruolo di Responsabile Tecnico delle attività di autoriparazione ai sensi della legge 122/92. /li liGarantire disponibilità e affidabilità della flotta nel bacino di competenza individuando e implementando azioni di miglioramento continuo. /li liMonitorare la corretta esecuzione delle attività di manutenzione svolte da fornitori terzi (full service, garanzie). /li liSupervisionare le attività del personale a diretto riporto relativamente al corretto e puntuale uso dei sistemi informatici a supporto della manutenzione in termini di rendicontazione, correttezza e fruibilità dei dati. /li liComprovata esperienza nel ruolo in contesti analoghi (Truck, Bus, mezzi pesanti). /li liDiploma tecnico: Meccanico, Meccatronico, Elettrotecnico o equivalenti o Laurea in Ingegneria, preferibilmente Meccanica, Meccatronica o Elettrica /li liOttime doti organizzative e capacità di team building. /li liSoft skills: leadership, responsabilizzazione, problem solving, determinazione, affidabilità, comunicazione efficace. /li liDigital skills: Microsoft 365, applicativi di manutenzione mezzi pesanti. /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liAver operato con ruolo tecnico di coordinamento in aziende di trasporto, merci o passeggeri. /li liPatente categoria D/DE (o impegno ad ottenerla entro 12 mesi). /li liAssicurazione sanitaria. /li liPremio di risultato /li liFormazione dedicata ove necessario. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 ul liContratto a tempo indeterminato (6 mesi di prova) /li liRAL stimata in una cifra intorno ai 45/50 k, comunque commisurata alle esperienze e capacità professionali precedentemente maturate. /li /ul pNostra cliente è una realtà emiliana, attiva nella bgestione quotidiana di una vasta rete di mezzi pesanti su gomma /b. /p pSi tratta di un bcontesto strutturato su più aree operative, con una flotta composta da diverse centinaia di veicoli /b. /p pL’organizzazione è impegnata in un costante processo di rinnovamento dei mezzi e potenziamento dei servizi, con un ruolo riconosciuto all’interno della Regione Emilia-Romagna. /p pb#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI /b#trasporto #truck #mezzipesanti #bus /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr