GiPRO Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambitomeccanico, meccatronico ed elettromeccanico .Per azienda cliente nel settore metalmeccanico, stiamo cercando:ADDETTO/A ALLA PIEGATURA LAMIERA CNCLa risorsa si occuperà di pressopiegatura lamiera, nello specifico:Attrezzaggio della macchina; Controllo qualità mediante l'utilizzo di strumenti di misurazione, principalmente calibro e micrometro; Regolazione dei parametri.Requisiti:Preferibile diploma tecnico o qualifica in ambito meccanico/meccatronico.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
Preferenziale esperienza, anche minima, in ruoli simili.
Buona lettura del disegno meccanico.
Dinamismo, ottima manualità e affidabilità.Si valutano anche profili alla ricerca della prima esperienza lavorativa.Retribuzione : Inquadramento commisurato all'esperienza lavorativa.
CCNL Metalmeccanica.Orario : 2 turnazioni (6:00/14:00 e 14:00/22:00)Sede di lavoro:Este (PD)Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n.
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento. xpavfwm
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13 e 14 del Reg.
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