P Chi Siamo /ppParte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi. /ppDal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil Gas, Betting Gaming, Fashion Luxury, Finance, e Healthcare. /pp Descrizione della posizione /ppCerchiamo un Progettista Meccanico specializzato in Analisi CFD (Computational Fluid Dynamics) con esperienza nell’uso di Ansys Fluent / CFX per potenziare il nostro team tecnico. La risorsa lavorerà su progetti legati a bruciatori, caldaie e sistemi di combustione destinati al settore Oil Gas. /pp Responsabilità principali /pulliSviluppo e ottimizzazione di modelli CFD per l’analisi dei flussi termici e fluidodinamici in bruciatori e caldaie /liliSimulazioni termiche, fluidodinamiche e di combustione usando Ansys Fluent o CFX /liliCollaborazione con il team di progettazione meccanica per migliorare performance, efficienza e sicurezza dei prodotti /liliInterpretazione e validazione dei risultati CFD con dati sperimentali o di campo /liliSupporto tecnico e reportistica dettagliata per clienti e team interni /liliPartecipazione a revisioni progettuali e supporto alla fase di testing /li /ulp Requisiti /ppObbligatori: /pulliLaurea in Ingegneria Meccanica, Energetica o affine /liliEsperienza comprovata in analisi CFD, preferibilmente su impianti di combustione, bruciatori o caldaie /liliOttima conoscenza e utilizzo di Ansys Fluent o CFX /liliConoscenza di termodinamica, scambio termico e fenomeni di combustione /liliCapacità di interpretare dati sperimentali e integrarne i risultati nelle simulazioni /liliBuone capacità di problem solving e lavoro in team /li /ulpPreferenziali: /pulliEsperienza nel settore Oil Gas o energie termiche /liliConoscenza di software CAD (SolidWorks, Catia, Inventor) /liliFamiliarità con normativi di sicurezza e ambientali del settore /li /ulp Cosa offriamo /pullicontratto a tempo indeterminato; /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul