Eurospin è un'azienda italiana della ampio distribuzione organizzata che nasce nel **** ed è leader di mercato con oltre **** punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre ****** persone inserite all'interno dell'organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione
Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin ricerca per potenziamento organico interno nella sede di San Martino Buon Albergo (VR), la figura di un/aImpiegato/a amministrazione del personale.
Responsabilità
Il candidato/a, inserito all'interno del team amministrazione del personale, si occuperà della corretta elaborazione delle assunzioni e dei relativi adempimenti amministrativi.
Predisporre e gestire le pratiche relative al rapporto di lavoro.
Effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente.
Provvedere all'elaborazione del foglio delle presenze ed al calcolo delle relative voci amministrative, tramite l'utilizzo del gestionale dedicato (Zucchetti).
Gestire l'archivio relativo alla normativa del lavoro e stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale.
Requisiti
Laurea o diploma in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o affini.
Esperienza pregressa nella medesima mansione all'interno di contesti aziendali strutturati.
Disponibilità oraria al full time.
Ulteriori competenze richieste
Comunicazione chiara e supporto relazionale, per fornire informazioni puntuali e comprensibili ai colleghi, gestendo richieste quotidiane e situazioni sensibili.
Lavoro in team e collaborazione trasversale, per lavorare in sinergia con altri uffici e colleghi dell'area HR, contribuendo al buon funzionamento dei processi amministrativi.
Precisione e affidabilità operativa, per gestire con cura e attenzione dati personali, presenze e malattie, garantendo correttezza, riservatezza e rispetto delle normative.
Gestione delle scadenze e capacità organizzativa, per pianificare e gestire attività ricorrenti o con elevati volumi, rispettando le tempistiche previste (es. assunzioni, comunicazioni obbligatorie).
Altre informazioni
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