Stai cercando un’opportunità nel settore tessile?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore tessile:
OPERAIO ADDETTO ALLA FILATURA
Di cosa ti dovrai occupare?
Preparare le macchine da filatura;Impostare i parametri di lavorazione;Monitorare il funzionamento delle macchine per la realizzazione del filato;Controllo qualità durante la produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa maturata in ambito produttivo;Buona manualità e precisione;disponibilità a lavorare 3 turni a ciclo continuo;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
3 turni a ciclo continuo (3x2);
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato finalizzato all'inserimento stabile, ccnl tessile abbigliamento industria, 13 mensilità.
Luogo di lavoro:
Campi Bisenzio (FI).
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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