PstrongSenior HR Business Partner /strong /ppbr/ppstrongAttività: /strong /ppPer ampliamento del nostro Team HR, siamo alla ricerca di un/una strongSenior /strong strongHR Business Partner /strong con esperienza consolidata in contesti consulenziali e tecnico-ingegneristici, in grado di supportare il team di Gestione del Personale in diverse aree operative. Avrà un ruolo chiave di collegamento tra il Dipartimento HR e l’Area Operation al fine di contribuire attivamente nel garantire l’allineamento strategico tra le esigenze di Business e l’implementazione delle strategie HR /ppbr/ppstrongRequisiti: /strong /ppIl/La Candidato/a ideale possiede una Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro, Economia o Giurisprudenza e ha maturato un’esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi all’interno dell’Ufficio HR di un’azienda strutturata, con particolare riferimento alle attività di Ricerca e Selezione di figure altamente specializzate in ambito ingegneristico. /ppbr/ppLa risorsa si occuperà di: /ppbr/pp- Ricerca e selezione di profili ingegneristici e non attraverso i principali canali di reclutamento; /pp- Svolgimento e conduzione diretta dei colloqui di selezione in stretta sinergia con i Business Development Manager; /pp- Gestione in autonomia dei rapporti con i principali Job Placement universitari /pp- Coordinamento operativo del Team di Talent Acquisition e dell’intero processo di selezione al fine di garantire il raggiungimento degli obiettivi generali di Business; /pp- Collaborazione e interfaccia diretta con i Business Development Manager e i Responsabili di Funzione nel supportare nella pianificazione strategica delle risorse, dei fabbisogni e della struttura organizzativa; /pp- Gestione e monitoraggio del corretto avanzamento di tutte le fasi di avanzamento dell’iter di selezione; /pp- Analisi dei KPI di Talent Acquisition e relativa reportistica per monitorare l’efficacia delle azioni intraprese; /pp- Promozione e sviluppo di strategie utili al potenziamento operativo delle attività di Talent Acquisition; /pp- Contributo attivo nell’ottimizzazione dei processi di Talent Acquisition; /ppbr/ppstrongCompetenze Trasversali: /strong /pp- Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point); /pp- Ottima conoscenza dei principali canali di reclutamento (Linkedin, Almalaurea); /pp- Predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team; /pp- Coordinamento operativo e organizzativo di risorse; /pp- Orientamento all’obiettivo, buone capacità di problem solving e proattività; /pp- Elevate capacità di comunicazione e leadership; /pp- Buona conoscenza della lingua inglese. /ppbr/ppstrongOpportunità e Crescita: /strong /pp-Formazione tecnica e trasversale orientate allo sviluppo del talento e delle competenze; /pp-Ambiente di lavoro dinamico e stimolante; /pp-Opportunità di crescita professionale; /pp-Orientamento al miglioramento continuo e all’innovazione. /ppbr/ppstrongTipologia contrattuale: /strong /ppLa tipologia contrattuale e la relativa retribuzione sarà concordata in base alle esperienze maturate. /ppLuogo di Lavoro: Torino /ppbr/ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03 e GDPR 679/16). /p