Soluzione Lavoro Turismo è una società che fornisce servizi ad aziende dei settori Ospitalità, Ristorazione, Turismo.
Ci occupiamo di ricerca e selezione di personale, gestione delle risorse umane, organizziamo eventi attinenti al lavoro e alla formazione, forniamo servizi di employer branding... e altro.
L'azienda è attiva da oltre 25 anni ed è conosciuta a livello nazionale.
Lavoriamo con aziende singole e con multinazionali o grandi aziende (Hilton, Costa Crociere, MCS, Marriott, Belmond Hotel, Pellicano Hotels...).
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, in un clima di lavoro sereno e rispettoso.
L'azienda al momento è composta da:
* un amministratore;
* sei collaboratori a tempo indeterminato;
* due consulenti senior esterni.
La società inserirà una nuova risorsa nel ruolo di addetto/a alle risorse umane (M/F), per attività principalmente di ricerca e selezione di personale.
La risorsa si occuperà principalmente di:
* Stesura e pubblicazione delle offerte di lavoro nei vari canali
* Attività di screening dei candidati e svolgimento di colloqui
* Supporto nell’organizzazione di eventi di career day
* Attività di supporto alla gestione del sito LavoroTurismo
Il ruolo prevede anche attività per una società esterna (di Jesolo) alla quale Soluzione Lavoro Turismo fornirà un servizio esterno di supporto.
Giorni lavorativi, orario, benefit
* Giorni lavorativi lunedì – venerdì.
* Orario continuato.: 9.00/17.30 o 18.00
* L'attività è prevista in presenza per 4 giorni e in smart working il venerdì.
* Buono pasto giornaliero.
Di seguito i requisiti che riteniamo importanti o obbligatori per il ruolo.
1_ Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR.
Fortemente preferenziali. Sono considerati elementi di grande valore.
2_ Esperienze lavorative in hotel e aziende hospitality, ristorazione e turismo.
Fortemente preferenziali. Esperienze di lavoro in questo ambito sono considerate molto importanti; agevolano la valutazione dei candidati da selezionare.
Se hai fatto selezioni lavorando in ambito alberghiero nel reparto front/back office, hai requisiti che riteniamo di valore.
3_ Residenza in un’area limitrofa.
Obbligatorio. L'attività è prevista per gran parte in ufficio. Abitare in zona è un requisito obbligatorio.
4_ Conoscenza delle lingue.
Inglese obbligatorio, altre preferenziali.
La conoscenza delle lingue è importante. E' richiesta la competenza di gestire brevi colloqui di selezione in lingua inglese (livello B2).
La conoscenza di altre lingue è un elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.
Esperienza, tipo di contratto
Valutiamo sia un profilo senior con esperienza, sia un profilo junior, con poca esperienza.
Si valuta anche un giovane senza esperienza e con skills di interesse per il ruolo, al quale potrebbe essere offerto un iniziale periodo di stage (retribuito).
Si prevede un primo contratto a tempo determinato; in caso positivo si prevede un rapporto a tempo indeterminato.
Possiamo prevedere eccezioni.
Il livello di contratto offerto sarà parametrato in base all'esperienza e alle competenze.
Si valuta anche un rapporto a partita IVA, purché in presenza dei requisiti obbligatori per residenza, competenze e lingue.
Benefit: Opportunità di crescita professionale, Buoni pasto