Sei una persona autonoma, strutturata, con un mindset da problem solver?
Hai esperienza in ambito HR e vuoi qualcosa di più ?
Ti piacerebbe lavorare a fianco del CEO, dentro i processi chiave di un’azienda internazionale in forte crescita?
Euroledwall cerca la sua nuova Executive Assistant con competenze HR/Operations, una figura ibrida ma strategica, che sappia dare impulso dove serve, prendere in mano micro-progetti, e diventare nel tempo un riferimento per la direzione. Crediamo nel lavoro di squadra, nel miglioramento continuo e nel dare responsabilità reali a chi le sa gestire.
Cosa farai concretamente Sarai una figura chiave, ponte tra direzione e team operativo.
Le tue responsabilità includeranno:
Ricerca, screening e primo contatto con candidati per nuovi ruoli
Scrittura e pubblicazione annunci, gestione calendario colloqui con la direzione
Onboarding dei nuovi inserimenti (parte generale e documentazione)
Supporto a micro-progetti e task trasversali rimasti indietro (li farai ripartire)
Follow-up proattivo su attività e progetti: andrai tu a “stanare” i fermi
Verifica quotidiana delle comunicazioni aziendali (email, messaggi) e micro-esecuzione
Supporto nell’uso di ClickUp (task, scadenze, assegnazioni, follow-up)
Comunicazioni base con esterni, partner, freelance
Gestione di alcune agende e reminder operativi per la direzione
Chi cerchiamo Una persona che:
Ha esperienza reale in ambito HR, recruiting o operations
Sa organizzarsi da sola, gestire priorità, portare a casa il risultato
Non aspetta istruzioni: fa domande, propone, trova soluzioni
Usa già (o impara al volo) tool come ClickUp, LinkedIn, Excel, ChatGPT
Parla italiano fluentemente e ha un buon inglese (mail, call, annunci)
È interessata a una collaborazione freelance, ma continuativa
Lavora bene in orari ufficio, anche se in remoto totale
Ha ambizione di crescere : questo ruolo può diventare una posizione di responsabilità interna
Come misureremo il successo nel ruolo Vogliamo che tu possa avere un impatto concreto e misurabile. Per questo, valutiamo:L’efficacia nei processi HR (es. velocità e qualità del recruiting e dell’onboarding)La capacità di sbloccare attività e task fermiL’organizzazione del flusso operativo della direzioneLa proattività nel proporre soluzioni e miglioramentiL’ordine e il presidio costante di tool come ClickUp
Cosa offriamo Collaborazione flessibile e smart, ma centrale (non quando hai tempo)
Nessun “parcheggio”: qui si cresce, si decide, si costruisce, si è responsabili
Una posizione vicina alla direzione, con visibilità e impatto
Tempo e fiducia per apprendere, se porti energia e intelligenza operativa
Ambiente internazionale, informale ma super esigente
Per candidarti Scrivici alla email info@simiver.com allegando:
Il tuo LinkedIn o CV aggiornato
3 motivi chiari e concreti per cui pensi di essere la persona giusta per questo ruolo (Non accettiamo candidature senza questa parte. Ci teniamo.)
Avvio previsto test collaborazione: entro fine luglio