SHARE THE GOODNESS WITH US
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
Ogni giorno ci sediamo a tavola con milioni di persone e accompagniamo la loro vita con prodotti buoni, pensati per soddisfare gusti ed esigenze alimentari che cambiano.
I nostri brand Morato, Roberto, Nutrifree, Massimo Zero, Rusticana, sono universi in costante evoluzione che hanno saputo creare legami speciali con i propri consumatori. Siamo inoltre a fianco dei più importanti retailer in qualità di partner industriali.
Siamo Morato Group. Con oltre 1.700 persone e19 stabilimenti tra Italia, Spagna e Francia, siamo player internazionale di riferimento nel settore della panificazione industriale, attivo in oltre 70 paesi con un'unica importante missione: condividere con il mondo tutto il buono della bakery, nel rispetto delle persone e dell'ambiente che ci ospita.
Entrare a far parte del nostro Gruppo significa cogliere questa sfida e farla propria. Significa abbracciare i nostri valori - Senso di Appartenenza, Orientamento al Cambiamento, Determinazione, Ascolto e Rispetto - e trovare uno spazio in cui possano essere agiti quotidianamente.
Potrai lavorare in team interfunzionali e confrontarti con un contesto internazionale e in costante evoluzione, pronto a valorizzare le tue peculiarità e il tuo contributo.
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Di cosa ti occuperai?
Supporto e gestione dell'intero processo di selezione con focus in ambito blue collars;
Trasferte nei vari stabilimenti del gruppo;
Raccolta dei fabbisogni e confronto costante con Group HR Director e Line manager;
Pubblicazione degliannunci di lavoro e gestione dei canali di recruiting (Sito Web ufficiale, LinkedIn);
Screening dei CV e primo contatto con i candidati;
Conduzione di colloqui e valutazione dei candidati;
Supporto alle attività di onboarding;
Collaborazione a progetti di employer branding e recruiting.
Quali requisiti ricerchiamo?
Percorso di laurea in ambito HR, Psicologia, Economia o affini;
Esperienza pregressa di almeno 2–3 anni in ambito Talent Acquisition con focus blue collars;
Disponibilità a trasferte nei vari stabilimenti del gruppo: tendenzialmente trasferte giornaliere;
Ottime capacità di gestione autonoma dei processi di selezione;
Buone capacità comunicative e relazionali;
Approccio organizzato, flessibile e orientato al risultato;
Buona conoscenza del pacchetto Office.
Cosa offriamo?
Ingresso con contratto di sostituzione maternità, RAL indicativa 28. ;
Ambiente di lavoro giovane, dinamico e internazionale;
Formazione on the job e supporto costante del team HR;
Opportunità di sviluppo e apprendimento in un contesto strutturato.
Sede di lavoro: Altavilla Vicentina (VI)
Hai le competenze e l'esperienza giusta per questo ruolo? Inviaci il tuo curriculum tramite l'opzione "Candidatura semplice" su LinkedIn. Non vediamo l'ora di conoscerti e di scoprire insieme come la tua esperienza possa fare la differenza nel nostro Gruppo.
Informazioni importanti per chi si candida:
La nostra azienda crede fortemente nella parità di genere, nell'inclusività e nella valorizzazione delle differenze. xpavfwm Ti chiediamo per tanto di non includere nel tuo CV informazioni personali come stato civile, responsabilità familiari o eventuali gravidanze.
Ti comunichiamo che il trattamento dei tuoi dati personali contenuti nel tuo CV avverrà nel rispetto delle leggi applicabili in materia di dati personali e che potrà consultare in ogni momento l'informativa privacy candidati della società del Gruppo per cui ti candida al seguente link: