Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede ad Albignasego e filiali in Europa stiamo selezionando un responsabile AFC che riportando al CFO avrà ruolo strategico nella gestione contabile e nello sviluppo delle attività amministrative.
Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa. Responsabilità
Gestire scritture contabili fino alla chiusura del bilancio di 3 aziende: registrazioni e quadrature contabili, scritture di rettifica e di fine esercizio (ratei e risconti, ammortamenti, accantonamenti, costi del personale, fatture da ricevere/emettere), predisposizione del fascicolo di bilancio. Elaborazione INTRASTAT mensile, elaborazione Certificazioni Uniche per lavoratori autonomi. Gestione operazioni IVA: importazioni extra-CEE, operazioni intracomunitarie, triangolazioni e cantieri esteri. Controllo di gestione: implementazione e verifica periodica dei costi di commessa, elaborazione budget economico-finanziario-di cassa e analisi scostamenti trimestrali. Analisi dei KPI e indici di performance aziendali e per centri di costo e supporto alla direzione nella definizione di obiettivi economici e finanziari. Tenuta libri sociali, verbali CDA-Assemblee, e contabili obbligatori (Libro Giornale, Inventari, Registri IVA). Rapporti con la società di revisione. Monitorare flussi di cassa, gestire pagamenti, incassi e rapporti con istituti bancari, supervisionare strumenti finanziari tipici EPC: supportare la pianificazione finanziaria e il budget di cassa.
Profilo
Diploma e/o laurea in ambito economico. Esperienza nel ruolo di almeno 8 anni in società che lavorano per commessa e che si relazionano con clienti esteri e filiali estere. Ottima conoscenza di Excel. Buona conoscenza di lingua francese o inglese. Gradita conoscenza di business, arxivar. Doti di precisione e leadership. Stipendio RAL 50-60K. CCNL metalmeccanico, welfare, 150 euro polizza integrativa, flessibilità oraria.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. xpavfwm L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #J-18808-Ljbffr