Overview
HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.*****
Tempo parziale 21 ore settimanali)
Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.*****) da inserire nel ruolo diHR SUPPORT.
Requisiti tassativi:
Inglese parlato C1
Spagnolo parlato B2
Appartenenza alle Categorie Protette L.*****
La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai principali processi HR, interfacciandosi con le sedi italiane ed estere e collaborando con il team internazionale.
Il ruolo prevede un impegno part-time di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell'anno, durante i quali l'attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.
La risorsa sarà inserita in un ambiente strutturato e dinamico, dove potrà sviluppare competenze trasversali in ambito amministrativo, organizzativo e di selezione del personale.
Responsabilità principali:
Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui.
Conduzione diretta di attività di recruiting, conoscendo e utilizzando diversi canali di ricerca (LinkedIn, portali di settore, piattaforme nazionali, database interni).
Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe.
Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding (documentazione, accessi, restituzione asset).
Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie agli enti.
Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata, con gestione della relativa documentazione amministrativa.
Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse.
Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne.
Elaborazione di report HR (organici, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne.
Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione).
Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante.
La risorsa ideale possiede:
Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionali
Conoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione.
Conoscenza avanzata di Excel.
Completano il profilo:
Attitudine ad apprendere rapidamente l'uso di gestionali HR e piattaforme digitali.
Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità.
Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali.
Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting.
Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 anno
Contratto part-time (21 ore settimanali) con possibilità di articolazione flessibile.
Smart working 2 giorni a settimana
Questa opportunità rappresenta una posizione chiave per una persona precisa, organizzata e con una forte propensione al recruiting, che desideri lavorare in un contesto multinazionale, dinamico e in costante evoluzione.
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